结构化面试题题库

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1、结构化面试题库（测试个性倾向和一般通用能力，专业能力测试由招聘部门自定。）一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧！2、从（待定）到我们公司要多长时间？路途辛苦吗？3、对这里的印象如何，跟你原來所在的工作环境有何不同的感受？4、您來自來哪里？（简单与而试者聊聊他出身地的特点）二、观或听：1、衣着整齐度2^精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）1、请您先用3・5分钟左右的时间介绍一下自己吧！2、您先说说您最近服务的这家公司（山简历而定）的基木情况吧（规模、产品、市场）！3、

2、您在目前工作岗位中主婆冇哪些工作内容？主要的顾客冇哪些？4、请您简耍介绍一下自己的求学经历。5、请您简要介绍一下口己的成长历程。四、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、您为何要离开日前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成氏空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？…-（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？・・・・・（若无，继续

3、发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏？说说耒來的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方而的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低丁-您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）有人说挣耒來比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前•类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中冇哪些方面做得不足？（若答有，问卜一您打算在以后的工作中采取

4、哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？（若答无，问）--您好像不人连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？--（若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着''千里马常冇，而伯乐不常冇的状态吗"？・一一・（若答加西亚，问其理山）——（若答两者兼有，问其理由）五、兴趣爱好（知识广博度）1、您工作Z余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较京乎的？2、您在大学所设的专业课小最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴

5、趣的和关看法。3、您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学比间关系的或者说两者有何界同？4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业（电子产品制造业）的前景和生存途径。6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？六、情绪控制力（压力承受力）1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？（如果回答无此经历，问）——您的生活是不是太过丁-顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得口己的成长来口丁-哪些方面？2、请您举一个您亲身经丿力

6、的事例來说明您对闲难或挫折有一定的承受力？3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您冇何利、弊？4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。）5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？7、假如您喜欢上了一个人，但您对他（她）表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？8、假如在公众场合中

7、，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。10、谈谈您以往职业生涯屮令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。七、上进心与自信心1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因索。2、说说您对成功的看法。3、您认为自己有什么资格來胜任这份工作？4、说说您来來3-5年的职业定位计划。5、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。7、您怎样看待游戏中的输赢。8、谈谈您认真追求过的一件爭或一个人，并说说过程和结果。9、有人说：满

8、足感W欲望二幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例來说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚冇同样的成功感