《过度劳动》PPT课件

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1、过度劳动目录过度劳动及适度劳动的概念工作生活质量（QWL）的研究现状作业疲劳的评价方法（CFSI量表&VDT指标评价体系）适度劳动与过度劳动的典型群体特征（高校教师，农民工，出租车司机）如何构建我国的适度劳动制度一、过度劳动的概念内涵过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。适度劳动任何劳动标准都必须在人的生理负荷和功能极限之内，确以保工作者的生理、心理与卫生健康。二、工作生活质量的研究现状内涵：定义归结为三类，即体验说、价值说和过程说，界定清晰并被广泛接受的QWL定义尚未形成；内容

2、结构：将国内外学者的分类维度归结为三项，即个人维度、工作维度与组织维度；测度：现有研究均存在一定的局限性，大多是基于某一个职业、群体或者行业，全面客观测度QWL的研究到目前还没有出现。实证研究：实证研究范围逐渐扩大，对指导企业实践、实现佣双方双赢具有重要的意义，但也出现了研究间彼此矛盾的情况。三、作业疲劳的评价方法作业疲劳：劳动者在连续工作一段时间后，有疲倦感等主观症状及劳动机能衰退的现象。对疲劳开展测定与评价是过度劳动研究领域中一项极为重要的内容。（二）农名工的过度劳动现状与影响因素分析云南农民工群体的过劳现象严重，大多从事体力劳动，95%以上的人对“过劳”以及“适

3、度劳动、健康工作”完全没有概念，只认同“多劳多得”的理念。农民工求职就业、工作收入、自我发展等因素对农民工超时工作的决策影响较大，而家庭压力和个体特征无显著影响；工资拖欠、留城意愿、融入城市愿望对农民工超时工作选择的边际效应最明显。（三）出租车司机的劳动条件体力劳动者群体中的出租车司机的劳动条件和从业质量更为堪忧！工作时间：严重超出法律规定时间，每天平均要工作12-16个小时；社会保障：民营企业司机仅能享受到“三险一金”，甚至没有享受任何社会保障；职业安全健康：大多易患职业病，且存在交通事故的风险。五、构建我国适度劳动制度（一）形成适度劳动的社会共识（二）构建适度劳动

4、的衡量制度（三）完善适度劳动的法律保障（四）优化职业健康防控监管机制