职业技能培训模式的探索分析

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1、职业技能培训模式的探索分析张杰睢宁县劳动就业管理处摘要：就业是民牛之木，解决基层劳动者的就业问题也成为当前国家经济建设以及和谐社会建设的一项重要工作内容。要想促进就业问题的解决，则必须要把握问题的关键点，而解决就业问题的关键就在于职业技能培训，只有不断提高基层劳动者的职业技能水平，才能拓宽他们的就业道路，保障每一位劳动者都能够有一技之长，这样他们才能够更好地进入相关行业，从而实现高质量就业。作为地方劳动就业主管部门，要充分发挥自身职能，加强对职业技能培训模式的探索，促进广大劳动者有效就业。关键词：就业;技能培训;模式;探索;作者

2、简介：张杰（1975—），男，汉族，江苏睢宁人，现任江苏省睢宁县劳动就业管理处党支部书记、副主任，人力资源经济师，SYB培训教师，主要研究方向为如何促进农村劳动力转移就业、创业，劳动者技能提升等基层劳动者就业问题是社会关注的焦点，更是当前社会经济建设和和谐社会建设当中急需解决的问题。对此，必须耍找到劳动者就业问题的突破口，提高对劳动者的就业指导水平，而其中一项关键举措就是对劳动者进行职业技能培训，构建系统完善的培训管理体系以及长效机制，有效增强劳动者的就业能力，使得他们能够彻底地摆脱贫困，改善生活，为社会经济建设做岀自己的一份贡

3、献。本文将就地方劳动就业主管部门如何做好职业技能培训模式的探究进行探讨。1革新职业技能培训管理体制职业技能培训模式的构建以及实施工作十分复杂，可以说是一项难度巨大的社会系统工程，单纯地凭借某一方面的力量是无法实现的。职业技能培训管理是培训模式改革创新当屮的一项重要工作内容，需要充分发挥政府有关部门的统筹作用，加强各个部门之间的合作以及协调，争取全社会的积极支持，并鼓励个人参与其中，最终建立起系统完善的职业技能培训管理体系，让毎一个基层劳动者都能够在科学化的培训管理之下得到合理完善的职业技能培训服务，充分满足他们的就业发展需求。第

4、一，建立健全合理完整的政府领导以及组织机制，保障每一个行政部门都能够充分地履行相应的职责，做到亲密有效合作，并逐步探索和建立起职业技能培训联盟，整合广泛的培训管理力量，积极推进目标管理制度以及项目负责制度的实施，提高培训管理工作的针对性以及科学性，实现劳动者职业技能培训的现代化发展。第二，人力倡导培训机构管理部门的通力合作，形成教育培训的工作合力，并且把各类教育培训机构整合成一个整体，更好地为广大劳动者提供职业培训服务，通过建立工作合力的方式来保障培训工作以及培训管理的效率与质量，力求最大化地节省资源，保障社会的协调发展。第三，

5、通过完善职业技能培训管理体制来确立科学合理的培训工作流程，明确培训的目的以及实用性，特别是要把教育培训工作和就业衔接起来，为广大劳动者提供培训就业一条龙服务，让他们的培训需求得到充分的满足。2健全职业技能培训法律体系职业技能培训模式无论是在构建阶段还是在具体的贯彻实施阶段都需要有完善的法律政策作为根木保障，确保各项培训工作的落实有法可依。单位在推进职业技能培训模式的实施过程当中，需要在法律法规方面加大工作力度，确保各项法律制度的贯彻落实，让广大劳动者的职业培训权益得到根本保障，为他们提供更加优质的培训和就业服务。第一，有效贯彻实

6、施《就业促进法》等相关法律，与此同时还需要对配套政策进行进一步的细化，结合当前劳动者职业技能的培训需求给予法律和政策方面的支持，有效确立劳动者的培训地位，合理确定培训的内容以及资金投入方面的工作处理方案，拓展劳动者职业技能培训的渠道，并为不同渠道的职业培训提供全方位的制度保障，将各项工作纳入法律保护当中。第二，按照国家相关法律政策的规定和耍求，强调各个用人单位以及劳动者在培训方面所承担的相应责任以及义务，制定以及落实各项激励政策，让用人单位以及广大基层劳动者都能够在优惠政策的支持之下保护好自身的权益。比方说在激励政策当中，可以强

7、调用人单位因为特殊需要招用没有经过职业技能培训的基层劳动者，可以先招收再进行培训，在获得对应职业资格以及符合岗位需求之后上岗。第三，加强对当前基层劳动者特别是农民工培训制度方面的分析,有效清除影响培训工作贯彻落实的制度障碍问题，构建城乡一体化的职业技能培训机制，让广大劳动者可以获得公平的培训服务，在良好的培训环境当中保护好个人权益。3构建多元培训经费筹措机制职业技能培训模式的构建以及实施是一项系统性和综合性的社会大工程，涉及的方面更是十分广泛，其中一个突出的问题就是需要有大量培训资金作为有效支持，让广大劳动者可以免除后顾之忧，有

8、效地接受教育培训，并通过提高自身的技能來投入国家建设当屮回报社会。而当前劳动者职业技能培训经费不足的问题十分突出，而且经费筹措渠道较为单一，这也进一步降低了相关用人单位和个人参与职业技能培训模式构建的积极性，降低了培训效果和培训质量。针对这一问题，单位要积极推进