中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定(试行)知识测试题库

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1、《中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定（试行》知识测试题库一、填空题（50题）1.《处理规定》自年—月—日起施行。（2014年12月1日）2.《处理规定》适用于与中国烟草总公司河南省公司及所属各单位依法签订的工作人员。（劳动合同）3.工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究的，依照本规定处理。（纪律责任）4.工作人员涉嫌犯罪的，应当依法移送处理。（司法机关）5.处理的种类包括：警告，记过，降低岗位等级，撤职，,解除劳动合同。（留用察看）6.受警告处理的期间是o（6个月）7.受记过处理的期间是o（

2、12个月）8.受撤职处理的期间是o（24个月）9.受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到现聘岗位等级的岗位。（高于）10.受记过处理的，在受处理期间，年度考核不得确定为等次。（称职及以上）1.受降低岗位等级处理的，降低岗位工资档次和一个绩效工资等级。（一个以上）1.工作人员受降低岗位等级处理的，工资为最低级别最低档次的，可以给予处理。（记过）2.受撤职处理期间，不得参加评先表彰、列为人选、晋升工资。（后备干部）3.留用察看期间，安排临时性工作，根据当地政府公布的最低工资标准发放0（基本生活费）4.受留用察看处

3、理的，其所担任的一切职务o（自然撤销）5.同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当,按数种行为中应当受到的最重处理档次处理。（合并处理）6.工作人员在受处理期间受到新的处理的，处理期最长不得超过—个月。（48）7.在两人以上的共同违纪违法行为中起主要作用的，应当处理。（从重）8.拒不退缴违纪违法所得、拒不赔偿损失或拒不纠正错误的，应当—处理。（从重）9.两人以上共同违纪违法，根据各自应当承担的责任，相应的处理。（分别给予）10.检举他人重大违纪违法行为，情况属实的，应当处理。（从轻）11.主动交代违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当

4、o（减轻处理）1.违纪违法行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以o（免予处理）2.单位、部门有违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依法依纪对负有责任的领导人员和给予处理。（直接责任人员）1.在人员的招聘、录用、考核、调动等工作中，违反规定，弄虚作假为他人谋取利益，情节严重的，给予处理。（留用察看或者解除劳动合同）2.违反规定自行收缴罚款、截留、私分或者罚款、变卖款、没收的违法所得或者烟草专卖品的，视情节给予相应处理。（变相私分）3.对应当向公安机关移送的案件不移送，或者以代替移送的，视情节给予相应处理。（行政处罚）4.在烟叶收购、复烤、调拨中弄虚作假、

5、内外勾结、以次充好，谋取私利或者造成不良后果，情节较重的，给予或者撤职处理。（降低岗位等级）5.违反规定购进、销售伪劣、假冒商标、无注册商标、走私、霉坏变质的卷烟、、有包装的烟丝，视情节给予相应处理。（雪茄烟）6.在招标文件中故意列入、排他性等不公正条款或者其它违法违规内容，造成不良后果的，视情节给予相应处理。（歧视性）7.违反规定公款私存、擅自开立银行账户或者擅自对外借款、对外投资、、对外理财的，视情节给予相应处理。（对外担保）8.违反规定用公款购买商业保险、缴纳住房公积金、社会统筹保险、企业年金或者滥发的，视情节给予相应处理。（津贴、补贴、奖金）9

6、.违反规定携带、复制或者处置国家秘密、或者商业秘密，造成不良后果情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理。（工作秘密）1.违反规定收受礼金、各种有价证券、或者接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公的，视情节给予相应处理。（支付凭证）2.因故意犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予处理。（解除劳动合同）1.犯罪情节轻微，依法免予刑事处罚的，可视情节轻重，给予以上处理。（记过）2.对工作人员违法违纪案件进行调查，应当由以上办案人员进行。（2名）3.给予工作人员处理，应当自批准立案之日起内作出决定。（6个月）4.案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办

7、案期限可以延长，但是最长不得超过—个月。（12）5.各级部门是工作人员违纪违法行为处理的归口管理部门。（纪检监察）6.处理决定自起生效。（作出之日）7.受到处理的工作人员对处理决定不服的，可以自知道或者应当知道该处理决定之日起—内，向原作出处理决定的单位提出申诉。（300）8.工作人员在受处理期间有重大立功表现，经原处理决定单位或者上级有关部门批准后可以O（提前解除处理）44•工作人员违纪违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照管理权限,决定暂停其o（履行职责）45.被调查人员在违纪违法案件立案调查期间，不得、出国（境）。（交流任职）45.以

8、暴力、、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。（威胁）46.处理决定单位负责人的回