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时间:2019-09-05
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1、单位名称我在永辉的职业成长路公司人力资源部2010-11-151目录门店员工职业成长通道门店员工、资深员工、技工、优秀员工的区别有多少岗位等待着你如何实现晋升退出机制门店员工实现职薪晋升的工作中各方的职责配套的制度文件总结2我在永辉的职业成长路员工职业成长通道3门店员工职业成长通道走专业技术路径:走管理路径:最快用二年的时间可以最快用二年时间可以入职2年后成长到技师二级,收入达成长到三级课长,收入一级课长到入职时的2.1倍。达到入职时的2.1倍。一级课长二级课长二级课长三级课长入职2年后入职1.5年后三级课长一级技师二级技师一级副课长入职1年后入职1年后一级副课长二级副课长二
2、级副课长一级技工一级资深员工二级技工二级资深员工1年没有副课长的部技师仅限肉类三级资深员工门/课组,从资深与加工技师二级开始晋升到一级员工三级课长。二级员工三级员工让每个员工都“有盼头”;让每个“有盼头”的员工都“有目标”;让每个“有目标”的员工都有“保障”。4我在永辉的职业成长路�永辉员工职业成长通道-管理路径发展通道一级课长二级课长三级课长一级副课长二级副课长一级资深员工二级资深员工一级员工生鲜部三级资深员工二级员工入职三级员工5我在永辉的职业成长路�永辉员工职业成长通道-技术路径发展通道一级课长二级课长三级课长一级技师二级技师一级副课长二级副课长一级技工二级技工一级员工
3、肉类/杀鱼/养殖/便衣/二级员工肉类、加工技师入职卷边/杀活禽/加工技工三级员工6我在永辉的职业成长路门店员工、资深员工、技工、优秀员工的区别7门店员工、资深员工、技工、优秀员工的区别员工、资深员工、技工的区别员工:资深员工:技工/技师:是门店日常基础工作的最广是门店日常工作中,在本职是指具有商品养殖、分割大的执行者和参与者;业务上技术全面,技能过硬、杀鱼/杀活禽、加工、服是勤奋、积极、阳光的人群,至始至终都能保持专业的装卷边、便衣防损等方面,是需要不断关注、培训、作业标准,是工作品质的保有专长的专业技术人员,指导和激励的人群;是门店障和专业的体现;在相应的专业领域,专业资深
4、员工、未来管理干部的是课组的排头兵;技术精通,是该领域专业来源,是公司不断发展壮大是门店经营管理所需要的关的工作品质保障,是该专的基本保证。键员工和中坚力量。业的工作教练/导师。8门店员工、资深员工、技工、优秀员工的区别员工与优秀员工的区别优秀员工:是在阶段性工作中超越目标,取得突出成绩;是大家学习、进步的楷模,是工作先进性的集中体现和代表;是“明星”级的优秀人才,是永辉文化的突出代表。9我在永辉的职业成长路有多少岗位等待着你10全国门店职位——虚位以待岗位单店需求人数全国开店计划总需求人数这些人在哪里?输送干部,自身发展我们准备好了吗?经理级干部8800课长级干部37100
5、3700资深员工707000说明:以上需求人数未包含现有职缺人数。永辉已从福建的区域性发展,向全国拓展,到全国的其他城市,我们的发展空间将更加广阔!永辉的干部,永辉造!11我在永辉的职业成长路如何实现晋升12如何实现晋升如何实现晋升→晋升条件晋升条件1、在所晋升的部门/课组任员工三级的时间满6个月;2、个人行为符合公司的制度规范要求;晋升3、完成该岗位晋升员工二级时所需参加的所有培训课程,并通过培训考核;员工二级4、掌握本岗职的工作内容与作业标准,日常工作符合要求,并能熟练操作;符合以上条件的员工,有资格参加员工晋级考核。13如何实现晋升如何实现晋升→晋升条件资深员工晋升条件
6、1、在所晋升的部门/课组,任职员工二级或员工一级时间满6个月;2、员工个人行为符合公司的制度规范要求;3、完成该课组员工晋升资深三级时所需参加的所有培训课程,并通过培训考核;4、熟练掌握本课组的所有工作内容与作业标准,日常工作符合规范,能按公司营运标准要求规范操作。晋升资深三级5、所在课组近3个月的营运标准检查合格;6、对本课组所经营商品的属性、类别、甄别判断、养殖、保鲜、保存、保养、损耗控制等有一定程度的掌握;7、工作态度积极主动、执行力强、具备一定的沟通交流能力;符合上述条件的二级或一级员工,有资格参加资深员工三级的晋升考核。14如何实现晋升如何实现晋升→晋升条件技工晋升
7、条件1、在所晋升的课组任职员工二级或员工一级时间满6个月;2、员工个人行为符合公司的制度规范要求;3、完成该课组员工晋升技工时所需参加的所有培训课程,并通过晋升培训考核;技工三级4、熟练掌握本课组所有的工作内容与作业标准,日常工作符合要求,本岗位的专业技术水平达到管理部的标准;5、所在岗位近三个月营运标准检查合格;符合以上条件的员工,有资格参加技能等级考核。备注:根据员工职薪晋升制度的相关要求15如何实现晋升如何实现晋升→晋升条件适用于生鲜部技师晋升条件适用于生鲜部肉类技工、加工肉类技工、加工技工晋升技
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