利丰公司供应商行为准则2015

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1、供应商行为准则利丰(贸易)有限公司（以下简称“利丰”)，为其客户进行的活动有赖于世界各地的供应商为其提供货物。我们与我们的全球供应链合作，共创安全的工作环境，维护工人的尊严和建立对他们的尊重，并促进对环境负责的实务。我们的《供应商行为准则》及相关标准详细地规定了我们希望各供应商应秉持的原则和遵守的行为规范。本准则根据相关法律法规而制定，包括各地区和国家法律法规、国际劳工组织核心公约及国际公认的职业健康安全和环境保护标准，代表了利丰从供应商采购货物时做出的承诺，而供应商应遵重这些规定，并将其贯彻到他们的经营活动之中。尽管各供应商不同部门员工的工作性质不尽相同，此《供应商行为准则》适用

2、于所有涉及利丰采购的工作场所和相关的厂区内住宿设施。管理体系供应商管理层应制定风险控制和投诉处理的政策和体系。劳动用工营业执照应按照法律规定提供准确、有效的信息，并及时更新。所有公布之信息均应符合或高于法律要求。健康和安全措施所有聘用和终止聘用的做法均应符合或高于法律要求。供应依法确保执照、许可证和其他证书准确、完整和及时更新，商应采取严格招聘措施以减少贩卖人口风险。所有公告均应符合或高于法律要求。员工报酬和工资记录应符合或高于法律要求。应有适当人员负责紧急事故应对工作和健康及安全工作。员工福利应符合法律要求。供应商采取和贯彻预防紧急事故和安全事故的措施应符合或员

3、工工作时间以及工时记录应符合或高于法律要求。高于法律要求。禁止强迫劳工、抵债劳工、契约劳工、奴役劳工和监狱劳工。供应商提供的急救和医疗设施应符合或高于法律要求。聘用15岁以上的未成年工，学徒或实习生必须符合或高于法供应商有关员工和设施事故的报告、调查和处置方式均应符律要求。合或高于法律要求。禁止虐待、胁迫、骚扰和不当的纪律处罚等行为。关于个人防护用品的政策、培训、提供、保养和使用，应符禁止歧视。合或高于法律要求。尊重员工自由结社和集体谈判的权利。需制定密闭空间和地上、地下储存政策（AST&UST）,以及提供培训。化学品和危险物质的管理、政策、培训、维护、储存和使

4、用应符合或高于法律要求。在指定的区域禁止吸烟，禁止涉及明火或可能引燃的活动。设备安全的管理、政策、培训和维护应符合或高于法律要求。环境保护措施电气元件和系统应妥善维护。环境管理政策及公告应符合或高于法律要求。噪音度控制应符合或高于法律要求。供应商应减少负面环境影响，减少废弃物，防止污染。供应商应维护工作地点照明、通风和温度控制设备，标准应符合或高于法律要求。供应商应维持清洁的工作环境，提供饮用水、卫生间和淋浴设备，并应符合或高于法律要求。责任、透明与商业道德备餐区域和儿童保育设施应符合或高于法律要求。供应商应允许有关人员进入设施地点审核合规情况，不得设持有建筑

5、物许可证书并确保其准确无误。置任何障碍，并应承诺改进发现的不合规项。供应商应实施人体工程学风险评估方案并提供有关人体工程供应商必须披露所有分包活动和使用家庭作坊的情况，工厂学知识的培训。必须持有利丰和（或）其客户签发的书面授权书。宿舍条件和事故、安全防范措施应符合或高于法律要求。禁止对利丰员工或其指定代表进行欺诈、贿赂和施加不当影响。VendorComplianceandSustainability

6、September2015Page1of10供应商行为准则管理体系供应商管理层应制定风险控制和投诉处理的政策和体系供应商应至少制定关于劳动用工（雇用和终止雇用、报酬、福利、工

7、作时间、强迫劳动、童工和未成年工、12虐待、骚扰、歧视、结社自由）、投诉、健康安全、环境保护、以及商业道德方面的政策，并指定专人负责执行。3供应商应公布他们是否处于法律诉讼或司法调查之中。45供应商应建立投诉程序并对投诉人信息予以保密，确保员工可以放心地进行申诉。供应商应对健康和安全风险进行评估，制定管理计划应对和降低健康和安全风险。劳动用工营业执照应按照法律规定提供准确、有效的信息，并及时更新。所有公布之信息均应符合或高于法律要求。供应商应依法为其经营活动持有有效并及时更新的营业执照。供应商应依法张贴所有相关通告。6供应商所有公告均应是易于员工理解的（使用大多数员工通

8、晓/使用的语言）。7所有聘用和终止聘用的做法均应符合或高于法律要求。供应商应采取严格招聘措施以减少贩卖人口风险供应商招聘外来员工（国内和国外）时应使用注册的或有执照的招聘中介机构。8供应商应依法对员工进行分类，并提供雇用条件。员工应知晓这些雇用条件并持有一份劳动合同副本，所使用的语言应是员工能够理解的语言。员工不得被要求签订不完整的劳动合同。招聘和雇用时承诺的雇用条件应与实际条件一致。不得收取员工任何费用（例如交通费、招聘费、体检费），税金，不得以招聘、雇用为