求职案例分析

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1、案例分析他们成功或失败的原因在哪里？例（一）那次，我们五个人应聘同一职位。其他四人简历上写着：参加过这种比赛，获得过那项奖，计算机外语达到了什么级等等。面试时，没等老板问话，就唧唧喳喳地展示自己。我只是在一边认真听着，简单的回答了老板的问话。我的简历上只写着，计算机操作，外语六级，发表过若干文章（选了两篇贴在旁边）。就这样，老板决定留我。你觉得“我”成功原因何在？老板说：“你看起来务实可靠，我需要的是踏实肯干的人，而不是自吹自擂，夸夸其谈。”例二他有着较高的学历，来到一家欧美新公司应聘。经过初试，复试后，人事部门准备录用。与经理见面时，总经理问：

2、“你为什么想到“我们公司工作？”，他自信地答道：“因为你们是一家著名的公司，会有很好的发展前景，在贵公司我可以学到许多先进的管理经验。”结果会怎样呢？此公司是新公司，不是著名公司。老板对此很敏感，老板认为此人心境高，不能留。例三小柳有一份不错的工作，却要去应聘一家杂志社。老板问她，为什么有一份很好的工作还要出来。她说，单位效益不好，更想找个锻炼机会，但最主要的还是酷爱写作，一切就为两个字“兴趣”。老板略有动心说，你明天就来试一试吧。小柳却面露难色说，明天我不能来，我得把现在的工作交待好才能出来，我不能说走就走。小柳的结果会怎样？老板彻底决定，他兴

3、奋地说，你这种态度好极了，我们要的就是这种人。你什么时候方便，尽快来工作，我们欢迎你。第一个原则：“求职简历”要“简”。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。求职法宝：法宝一：求职从写好简历开始第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。法宝二：准备工作马虎不得一、背熟自己的求职履历。二、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。三、准备好同自己身份相吻合的语言。四、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范法宝三：莫忘塑造你的专业形象1.适当衣着2.流利的表达3.保持自信

4、4.握手有感染力法宝四掌握适当的面试时间成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。