4.12员工守则范本

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1、第一章总则第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和止式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章员工招用与培训教育第3条木公司各部门如因工作需耍，必须增加人员吋，应先依据人员甄选流程提岀申请，经相关负责人批准后，由综合部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第4条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考

2、核和面试两种，依实际需耍选择其中一种实施或两种并用。第5条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第三章劳动合同管理第6条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第7条劳动合同自双方签字盖章吋成立并生效；劳动合同对合同生效吋间或条件另有约定的，从其约定。第8条企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提岀解除劳动合同的，依法支付

3、员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第四章工作时间与休息休假第9条员工每天止常上班时间为：上午7：50〜12：00,下午13：00〜17：00第10条企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息FI加班，但每FI延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第11条：按国家规定，员工除星期日休息外，述享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历初一

4、、二、三）清明节：1天劳动节：1天（五月一日）端午节：1天屮秋节：1天国庆节：3天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第12条：一般员工连续工龄满3年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为7天，工龄每增加一年假期延长1天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第13条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第14条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年

5、可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第15条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第16条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假加班费。第17条：相关请假1、事假：请事假需亲自提前一天向公司提交请假单，托人代请或电话请假在原则上都无效,如遇急事，可电话提前请假，上班及时补交请假单，未经批准就不到岗或离岗者按照旷工记录，员工请假，由所在部门经理批准，报综合部备

6、案。2、病假：员工因病不能上班，应持当地医院或诊所开具的“病假单”或“病丿力说明”向部门经理请假，并上报综合部备案；特殊情况可先看病休假，后补填病假单，同时要递交医院的和关证明，否则按旷工处理；销假同时出示区级以上医院病假单及病例，大病按病假处理，小病按事假处理。3、丧假：本市员工直系亲属（包括父母、祖父母、配偶和子女）丧亡可请假3天；其他直系亲屈（包括兄弟姐妹及其了女、岳父母等）可请丧假2天；如果员工死亡的直系亲屈在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假，但最多不超过5天。员工

7、在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的工资。员工在途屮的车船费等，由员工木人自理。4、婚假1、正式员工，可在登记口后享受7天有薪婚假（婚假按自然天计算）2、婚假需提前1个月向所属部门主管呈交婚假申请，及出示有关证明文件，并交行政人力资源部确认。婚假期间，员工薪金全额发放；3、婚假须一次性连续休取，过期不申请的婚假作自动放弃处理，不接受延期申请；（注：婚假使用只限于婚礼使用）5、停薪长假停薪长假需提前15个工作FI向本部门及综合部部提交卩面中请，停薪长假时限为15个工作FI以上可以中请，但最长不可超过2个月，

8、如超岀1个月仍未上班、报到，则视为自动离职。停薪长假期间不享受公司任何福利。停薪长假中请期间上月薪资及本月薪资，上岗即FI发放。第五章工资福利与劳动保险第18条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第19条：社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。第20条：公司综合部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的