员工守则范本-好

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1、人民员工守则 第一章 总则   第1条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。  第2条 本规章制度所称的企业是指深圳鼎奕万方装饰设计有限公司；员工是指公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。   第3条 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。  第二章 员工招用与培训教育第4条  本公司招聘的对象是资格最符合的个人

2、,无性别、地域、户口等区别。  第5条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第6条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。  第7条 员工入职企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。  第8条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第9条 企业十分重视员工的培

3、训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第10条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。   试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。  第三章 劳动合同管理   第11条 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之

4、日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。  第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。    第13条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。  第14条 在本企业连续工作满10年以上或是连续2次续签合同的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。  第15条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动

5、合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第26条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。  双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第16条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其

6、他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5） 故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 无故旷工日以上，或一年内累计旷工日以上者；（7） 被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的；（9）在试用期内被证明不符合录用条件的；（10） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第17条： 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，

7、仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；第18条：本企业 按第17条终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助费。  第19条 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。   第20条：员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用员工所支付的

8、费用；（2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。  第21条 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿企业的损失。  第