2-1劳动合同书(A4版本)

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1、劳动合同编号:甲方：用人单位乙方：劳动者单位名称姓名法定代表人身份证号码地址家庭住址邮政编码邮政编码为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：一、劳动合同期限（一）劳动合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。A、固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期从年月_日至年月日止。B、无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作地点和

2、工作内容（一）乙方工作地点,甲方因经营工作需要可变更乙方工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。（二）乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。三、工作时间休息休假（一）甲方安排乙方执行（A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度）

3、工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。（二）在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）根据经营的特殊性，甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班必须根据相关规定办理加班申请手续。甲方不同意乙方主动、志愿加班。仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。四、劳动报酬（一）甲方对乙方实行基本工资和综合

4、奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资元/月，综合奖金由甲方根据乙方的绩效考评情况、劳动成果和甲方的效益进行确定。甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励，但是甲方并无必须支付的义务。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定以外的奖励并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。（二）乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。（三）乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方（或甲方

5、指定的单位）每月日前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。（四）乙方与甲方解除（终止）劳动合同前应当发放未发放的工资必须要在甲方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。工资结算甲方予以现金（不采用银行转账的形式）支付，乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。（五）因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取

6、补救措施，补发乙方相应的工资报酬。（六）乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为基本工资。（七）由于甲方任务不足，使乙方休息待工的，甲方向乙方支付生活费标准为当地城镇最低生活保障标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（-）甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方从事有职业危害作业的岗位，离职时乙方必须参加甲方安排的职业病体检，乙方拒绝参加

7、体检的，由于不能够确认职业病是否在甲方工作时导致，因此离职后如查出相关职业危害作业造成的职业病甲方不承担相应责任。六、社会保险和福利（一）甲乙双方按国家和省市的规定参加社会保险。其中，应由乙方缴纳的保费部分由甲方从乙方每月的工资中代扣代缴。（二）甲方负责向社会保险管理部门办理相关社保手续，乙方应当确保其符合办理社会保险的条件及提供给甲方办理社会保险资料的真实性。若因乙方未能确保其符合社会保险办理的条件及所提供办理社会保险的资料是虚假的，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。（三）乙方不愿意甲方为其缴纳社会保险的，甲

8、方每月现金给予乙方社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表中列明的社保补贴费为准，乙方在工资表上签字且工资表中已经载明了社保