2014广西公务员网络培训心理调适与健康人生试卷及答案(

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1、心理调适与健康人生 试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.02.20世纪末与21世纪初，积极心理学蓬勃发展，逐步成为与传统心理学研究重点相反的独立学科。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.03.政府行政机关人际关系是一种单一的关系，并非是角色之间的多重关系。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.04.《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负

2、担工资福利的工作人员。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.05.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.06.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.07.无动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.08.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.09.一般而言，不紧急而重要的工作宜采取合作的方式解决。（）  A

3、.正确  B.错误自己得分：2.010.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）现多称为“恶劣心境”，是一种以持久的心境低落状态为主的轻度抑郁，从不出现躁狂。  A.焦虑  B.神经衰弱  C.抑郁性神经症  D.恐惧自己得分：2.02.根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带

4、着坏心情而迁怒于家人。  A.“溢出理论”  B.“边界理论”  C.“补偿理论”  D.“交换理论”自己得分：2.03.某公务员待人直率热情，但睥气急躁，易冲动，他的气质类型比较符合（）。  A.多血质  B.胆汁质  C.黏液质  D.抑郁质自己得分：2.04.（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。  A.双避冲突  B.双趋冲突  C.接近-回避型冲突  D.双重接近-回避型冲突自己得分：2.05.工作压力的产生取决于三个方面的因素：（）、个体的资源、个体的认知评价。  A.外

5、在的环境和工作要求  B.对行动后果的评价  C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价  D.社会舆论自己得分：2.06.1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。  A.挫折---攻击  B.挫折---倒退  C.挫折---固执  D.挫折---气馁自己得分：2.07.由于（），也有一些公务员，兢兢业业，严于律己大半辈子，到了临近退休，却做了不该做的事，晚节不保。有人为此做了统计，认为存在着一种“59岁现象”  A.物质方面的心理落差  B.社会的误解  C.工作不顺  D.职业发展自己得分：2.08.呼吸法是放松疗法的一种，它是一种通过训练有意识地控制自身的（）、降低唤

6、醒水平、改善机体紊乱功能的心理治疗方法。  A.心理生理活动  B.运动生理活动  C.平衡生理活动  D.生物调节活动自己得分：2.09.公务员具有“公共人”、“经济人”及（）这三种不同的角色。  A.“独立人”  B.“关系人”  C.“引导人”  D.“社会人”自己得分：2.010.政法机关要自觉用（）的理念指导执法活动，不断致力于公正执法，维护和实现全社会的公平正义。  A.态度公允  B.弘扬正义  C.维护公益  D.公平正义自己得分：2.011.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。  A.压力源  B.个体的追求要求  C.个体的认知评

7、价  D.社会舆论自己得分：2.012.（）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。  A.社会型  B.实际型  C.企业型  D.研究型自己得分：2.013.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。  A.双避冲突