18国家电网公司教育培训管理规定

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1、国家电网公司教育培训管理规定第一章总则第一条为深化人力资源集约化管理，推进教育培训“五统一'（统一培训计划、统一课程开发、统一题库建设、统一师资管理、统一人才培养），加强国家电网公司（以下简称“公司”）教育培训管理工作，培养和造就适应“两个一流”要求的高素质员工队伍，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国公司法》，制定本规定。第二条教育培训管理工作遵循“统一规划、统一标准、分级负责、归口管理”的原则，实行公司级、省公司级（含公司直属单位，下同地市公司级（含省公司层面支撑实施单位，下同）三级管理体制。各级人力资源部门是教育培训管理工作的归口管理部

2、门。第三条本规定适用于公司总部、分部和全资及控股单位，公司代管单位、集体企业参照执行。第二章职责分工第四条国网人资部，履行以下职责：（一）贯彻落实党和国家教育培训工作的方针、政策和法规，制定公司教育培训管理有关规章制度。（二縛织编制并实施公司中长期教育培训规划、年度教育培训专项计划及培训项目储备库。（三）组织编制公司总部年度培训计划和经费预算，组织实施总部员工及公司各单位机关本部管理和技术骨干、高级技师知识更新培训和公司新入职高校毕业生岗前集中培训。（四）组织开展公司级技能竞赛、知识竞赛及专业调考等活动。（五）组织开展培训课程开发、题库建设、师资队伍建设、培训资源优化整合及教育培训信

3、息化建设。（六）对公司各单位教育培训管理工作进行检查、考核和评估。第五条省（自治区、直辖市）电力公司（以下简称“省公司直属单位人力资源部门，履行以下职责：（一）贯彻落实党和国家教育培训工作的方针、政策和法规，执行公司教育培训管理有关规定。（二）编制并实施本单位中长期教育培训规划、年度教育培训专项计划及培训项目储备库。（三）编制本单位机关本部年度培训计划和经费预算，组织实施处级和科级干部、本部员工，以及所属单位机关本部管理和技术骨干、班组长、技师、高级工培训。（四）组织开展省公司级技能竞赛、知识竞赛及专业调考等活动。（五縛织编制和审定本单位培训中心发展规划，负责培训师队伍建设及培训资源

4、优化整合。对所属单位教育培训管理工作进行检查、考核和评估。第六条地市（区、州）供电公司（以下简称“地市供电企业省公司层面支撑实施单位人力资源部门，履行以下职责：（一）贯彻落实党和国家教育培训工作的方针、政策和法规，执行上级单位教育培训管理有关规定。（二）编制并实施本单位，包括县（市、区）供电公司（以下简称“县供电企业”）年度教育培训专项计划和经费预算，组织实施全员培训。（三）组织开展地市公司级技能竞赛、知识竞赛及专业普考和调考等活动。（四）负责培训师管理，指导地市供电企业培训中心（基地）开展相关工作。对县供电企业教育培训管理工作进行检查、考核和评估。第七条总部和各级单位职能部门，履行

5、以下职责：（一）结合公司年度重点工作和专业人才培养要求，编制专业年度培训计划。（二）按照年度培训计划，开展培训需求分析，制定专业培训和竞赛调考实施方案并组织实施。（三厚体负责本专业培训课程开发及题库建设，配合做好培训基地和培训师队伍建设工作。（四）组织开展本专业培训效果评估，改进培训工作。第八条各级培训中心是教育培训实施机构，履行以下职责：（一）编制并实施培训中心中长期发展规划、培训基地年度建设计划和专兼职培训师年度培养计划，协助主管单位编制培训项目储备库及年度培训、竞赛计划。（二）提供培训场地、培训师资和后勤服务，配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈；具体承办竞赛调考

6、等活动。（三）管理和维护网络大学，配合做好培训课程开发和题库建设工作。（四）开展教育培训前沿课题研究，推广应用国内外先进教育培训理念和方式方法。第三章员工培训管理第九条员工培训主要分为岗前培训、岗位培训、待岗培训和职业资格培训四个类别。第十条岗前培训。对各类新录用人员、转岗或晋级员工，必须按照岗位规范要求进行专业知识和技能培训，培训考试合格、符合上岗条件后方可上岗。（一）新入职高校毕业生岗前集中培训由公司统一组织，国网技术学院具体实施，电工类专业培训4个月左右，非电工类专业培训2个月左右。（二）对转岗、晋级员工必须依据新岗位规范要求进行岗前培训；跨专业转岗员工，岗前培训不少于1个月；

7、直属单位可根据专业性质，合理安排转岗培训。第十一条岗位培训主要包括脱产培训、现场培训、网络培训和在岗自学四种形式。（一）脱产培训。经营人员每年参加1次脱产培训，时间不少于40学时，主要内容为公司年度和季度工作会议精神、公司重大决策及经营管理技能等。管理和技术人员每年参加1次脱产培训，时间不少于24学时，主要内容为公司重大会议精神、专业年度重点工作要求及新知识、新技术、新方法等。技能人员每3年参加一次脱产培训，时间不少于56学时，主要内容为专业新的操作技能和