优秀员工应具备的13种品格

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1、优秀员工应具备的13种品格优秀员工应具备的13种品格之人品一、人品-任何人，包括小孩都不喜欢人品素质差的人1、人品是一个人的标签、品牌2、是在社会上活动的通行证3、潜移默化影响一个人的行为4、人品排在能力权利地位之前5、人品好备受青睐6、团队中人品差的会是第一个出局的人一：忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为

2、公司赚钱，开发新资源；5、在外界诱惑面前经得起考验。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人奉献；4、重视工作中的每一个细节。三：主动一一不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导和同事欢迎。1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事；3、先做后

3、说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准耍求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重耍的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口，只找原因；5、让问题的困难至于你而终结；6、不因一点疏忽而铸成大错。五：高效一一算算你的使用成

4、本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;2、心无旁鸳，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记要事第一，小事次之；6、防止完美主义成为效率的大敌。六：成果一一咬定功能，不看过程，要看结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一开始就要先思考怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有

5、条件，就创造条件；5、把任务完成得超岀想象预期。七:沟通当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。A：协作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队

6、就无法运转!1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。九：学习一一永远跟上企业的步伐个人永远耍跟上企业的步伐，企业永远耍跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不耍一年经验重复用十年；4、挤时间给口己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑

7、战自我，未南绸缪。十：低调才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏；2、克服“人材小用”的心理；3、不要摆架了耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上口己的位置6、成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美徳。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、

8、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！十二：感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、感恩老板给了你发展平台；2、感恩工作给你的不仅是报酬，还有学