行政组织学历年试卷

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1、行政组织学历年试卷一、名词解释（每小题5分，共20分）1．团体意识是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。2．组织环境是指存在于组织边界之外，可能对组织的总体或局部产生直接或间接影响的所有要素。3．集权式组织结构是指在一个组织结构体系中，机关的事权由本机关自行负责处理，不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系；或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。4．

2、组织变革是指组织系统为了适应内外环境的发展与变化，对组织系统的结构与功能进行调整，改变旧的管理模式，建立新的组织管理形态，以维系组织的生存和发展，并借此提高组织效能的一个过程或行为。5．组织的“潜结构”我们把组织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情感等方面的相互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结构”因素。6．组织决策科学化是指决策者及其他参与者充分利用现代科学技术知识及方法特别是行政决策的理论和方法，并采用科学合理的决策程序进行决策。7．仲裁解决法是指当冲突发生以后，通过协商已无法解决时，这就

3、需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。8．行政组织绩效管理是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反馈来改进和优化管理。9．组织结构设计是指组织管理者根据组织内．外环境因素，规划、选择、建立．种适合本组织自身特点的、结构优良，功能齐全、运转灵活的组织结构的过程或活动。10．组织沟通是指组织中人与人之间、群体与群体之间、上下级之间凭借_定的媒介和通道传递思想、情感、观点和交流情报、信息,以期述到相互了解、相互支持、实现组织和谐有序发展的行为和过程。11

4、双环学习是重新评价组织的本质价值和基本假设。双环学习也被称为“变革型学习”。12．组织发展是指运用行为科学的理论和技术，根据组织内外环境的变化，合理地设计组织的结构与体系，妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源，对组织管理的模式和人的行为实施变革，从而增进组织的有效性和活力、实现组织效能的一种过程。二、单项选择题（每小题1分，共10分．）1.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为(D)。A．服务性组织B．群众性组织C．文化性组织

5、D．互利性组织2．阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(A)理论。A．“成熟与不成熟理论”C．“需要层次理论”B．“Y”理论D．“公平”理论3．组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。A.一般环境B．内部环境C外部环境D．组织环境4.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。A．《战略与组织结构》B．《组织管理战略》C．《战略管理》D．《组织与战略》5．中国当前的城市，在行政级别上分为(B)个层次。A.3B．

6、4C．5D．26．行政组织决策是以(D)为后盾。A．权力B．组织C．权利D．行政权力7．行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为(D)。A.控制功能B．阻抑功能C．凝聚功能D．目标导向功能8．国务院是最高国家(B)。A．权力机关B．行政机关C．议事机关D．参政机关9．在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了(B)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。A.《管理心理学》B．《工业文明中的人的问题》C．《人类动机的理论》D．

7、《组织与管理》10.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为(C)。A.薛恩和布莱尔B．欧文和卡斯特C布莱克和默顿D．斯坎隆和孔茨1．阿吉里斯在《个性与组织》-书中提出了(．D)理论。A．“公平”理论B．“Y”理论C．“需要层次理论”D．“成熟与不成熟理论”2．(A)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A.卡斯特和罗森茨韦克B罗森布鲁姆和法约

8、尔C帕森斯和里格斯D斯蒂格利茨和巴纳德3．在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为(C)。A.分离制B．完整制C．分权制D．集权制4．民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A．自治州B．自治乡C．自治市D．自治地方5．根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。A．非正式群体B．社会群体C．合作群体D．协作群体6．行政组织决策的中心是(C)。A.参谋咨询系统B．情报信息系统C．中