员工规章管理

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1、XXXXXX有限公司员工管理规章文件编号：LM24-N01版本:V1生效日期：2016年11月1日受控标识序号更改日期更改内容更改人版本123456编制审核批准1・目的：为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规章。2・范围：2.1.本公司员工之管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。2.2.本公司所称员工，是指本公司雇用Z男女从业人员。3职责：各相关部门4•相关文件：（无）员工守则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。第二条员工应遵守下列事项：1•尽忠尽职，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为

2、。2•不得经营与木公司类似及职务上有关之业务，或兼任其他厂商之职务。3•全体员工必须吋常锻炼自己之工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。4.不得泄漏业务或职务上之机密。5.员工应严谨操守，不得假借职权，贪污舞弊。不得私自收受与公司业务有关人士或公司之馈赠、贿赂或招待，或自其挪借款项，或以公司名义在外招摇撞骗。6.员工应公私分明，相互尊重，诚恳相处，协力达成目的。7.员工对未经明示事项之处理，应请示上级遵照指示办理，遇有与其他部门/单位相关之事项，应互相协商解决。8•员工应珍惜公司信誉，除办理公

3、司业务外，不得对外擅用公司名义。9•员工不得利用职务之便，为自己或他人谋利。10•员工于工作时间，未经核准不得接见亲友或与來宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点会面，时间不超过十五分钟。11.不得携带违禁品、危险品或与生产无关之物品进入工作场所。12•不得私自携带公物（包括办公及生产资料及影木等）出厂。13.未经主管或部门负责人之允许，严禁进入仓库及其他禁入垂地；工作吋间不得任意离开工作岗位，如因故确需离开应向主管人员请准以后方可离开。14.员工在工作开始时间里不得怠慢拖延，

4、工作时间中应全神贯注，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。15•应通力合作，和衷共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩序。16.全体员工必须了解，唯有努力生产，提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。17.各级主管及各单位负责人必须注意本身之涵养，领导所属员工，和衷共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。18.在工作吋间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方可使用。19.按规定时间上、下班，不得迟到、早退

5、。20.员工应妥善保管其所掌理之文件资料，不得任意翻阅不属于自己掌理之文件资料，更不得示于他人。21•员工除处理本职工作外，如遇其他部门/单位工作繁忙吋，必须遵从上级，通力合作协助办理，不得托故推诿。22.员工因过失或故意，致使公司遭受损害时，应承担赔偿责任，并依情节轻重予以惩处。着装及识别卡管理规定第三条工作服管理1.新进员工办理完入职手续后，3・5个工作H内应向仓库领取厂服（春夏装各2件,冬装1件），并在《厂服领用登记表》上签名。2.工作服自发放之日起，员工工作满半年以上辞职（辞退）者，不收取服装工木

6、费用1.在职员工厂服领取由仓库在换季时间统一发放。每个员工春夏季各发放2件/年，冬季发放1件。若厂服领取数量超过规定发放数量，公司会收取相关的服装工木费用。4•工作服自发放之日起，员工未满半年辞职（辞退）者，公司将收取服装工本费用。5.员工在上班时间、加班时间都必须穿工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。6.着装时，男女员工应穿着整齐，统一款式。冬季厂服马夹拉链拉高，春夏季衬衫厂服扣子要扣起来。7.孕妇因身体不便可以着其他服装，但以朴素为原则。8.工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保

7、持清洁、整齐，不得随意更改工作服的款式。第四条识别卡管理1.员工在上班时间、加班时间必须佩带个人识别卡，车间员工识别卡一律挂在上衣左胸前利茗公司标志上方或下方，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩识别卡处理。2.员工上、下班时间必须自己打卡，不能让别人代打卡或者帮别人打卡，经被发现者，第一次给予口头警告，第二次给予扣分。3•员工识别卡丢失应及时报备人事部进行补卡，识别卡工木费为20元，补卡费用自负，从员工当月工资中扌II除。储物柜及鞋柜使用规定第四条储物柜使用规定1.车间员工要把个人物品放在规定的储物柜

8、里面，不能带入车间，每人会设有各自的储物柜，并给予一把钥匙各自保管。人事办理新进员工入职时给予储物柜钥匙。第五条鞋柜使用规定1•员工应按鞋柜上的识别卡认领鞋柜，并妥善保管好钥匙，不可乱用他人的或空置的鞋柜。2•员工进车间时都必须更换车间穿的鞋子，并应将换下來的鞋子放置在鞋柜内，不可散放在地板上。3.严禁将车间内穿的鞋子穿出车间外，出车间内外都必须更换鞋子。4.员工不宜将个人贵重物品放在鞋柜，如有丢失自行负责。5•新员工及离职员