企业人力资本投资内部结构的优化

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1、企业人力资本投资内部结构的优化［大］［中］［小］一、企业人力资木表现形式的多样性人力资木是存在于人体之屮的具有不同的形式的资木。一般而言，企业人力资木的类型主要有教冇资木、技术与知识资木、健康资木以及迁移与流动资木等。这些不同的人力资木形式均可以增加人力资木的存量，提高人力资木的生产能力和收入能力。但由于投资形式的不同，各种形式人力资木的形成彼此之间也存在着明显的差别。实际上，人力资木投资形式还可以依据投资性质归纳为以下几种类型：（1）对人的学习能力的投资。这类投资的主要作用是增加人的教育与知识资本存量，提高人们接收与收

2、集、分析与处理各种信息的能力。这类投资的主要形式是学校正规教冇。（2）对人的技术能力或生产能力的投资。这类投资主要是通过职业与技术教冇和在职培训，提高人的生产技术或工作技能，增强人的生产能力，这种投资形式具有十分重要的意义。（3）对人的工作效能的投资。所谓人的效能，是指人的体力与精力。因为具有同样形式和存量水平人力资木的人，如果其体力与精力上存在着明显的差别，那么他们的人力资木效能发挥程度则会不同。因此，从这个意义上来讲，人的体力和精力，或者说健康状况也是一种效能资木。这类投资主要是通过医疗、保健、体冇锻炼等形式实现的。

3、（4）对人的能力空间配置的投资。如同物质资木一样，人力资木也有一个空间配置问题，空间配置的调整或变化也需要投入一定成木。就物质资木而言，这种投入表现为运输成木。就人力资木而言，则表现为人的迁移与流动成木。人力资木的配置形式主要是地域性的迁移和职业的流动，或者是两者的结合。因此，这类投资主耍包括迁移与流动及有关的信息成本。二、对企业主要人力资木投资项目之间结构优化的思考一般来说，人力资木主要是技术与知识资木，它是通过教冇与培训的投资取得的，这部分投资对企业人力资产生产能力的形成具有非常重要的作用。所以，教培投资是企业人力资

4、木投资屮的重要项目。而人的健康，则是其他形式人力资木存在与效能正常发挥的先决条件，并且人的体能、精力及健康状况与对人的医疗、保健的投入具有肓接的关系。所以，人的健康也是一种重要的资木形态，企业的医疗、保健投入必不可少。企业人力资木之所以成为企业的资产，就是因为企业获得对员工人力资木的使用权，是需要与员工确立劳动合同关系的。那么吸引员工就必须进行人员的招聘和选择，与之相关的费用支出，也是企业取得人力资产的一项重要支出。并且人员的招聘、选择是企业人力资产形成的第一步，招删到具有成长潜力的员工对企业以示的人力资源开发具有重要意

5、义。这一步工作的成效如何也会影响到企业教培、医疗、保健投入的效果，所以企业的人员招聘、选择工作越来越受到企业经营管理者的重视。（一）企业人力资本投资项冃Z间的结构优化应遵循重视人力资木的开发、加强教培投入的原则企业的教冇培训主要是指在职培训，是对已经受过一定学校教冇，并已经在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的教冇培训活动。在职教冇的内容往往与受教冇者所在企业的发展有密切的关系。从理论上看，在职培训和学校教冇一样，部是为了提高人力资源的知识和技能存量。然而，学校教冇更侧重于知识的提高，而在职培训则更侧重于职业技能的提高

6、。在职培训对企业来说，具有正规教冇所不可替代的作用。尤其在知识更新换代加快的形势下，解决员工知识老化的问题，只有由企业组织进行有效的在职培训。故在职培训对企业来说，尤其具有短期实效性。摩托罗拉公司曾经就培训的投资冋报进行了专门调研，发现培训的投资冋报率是1：30。而从对40多家国有企业人力资木状况进行调杳的结果看，我国国有企业50%以上的人均教冇培训费在30元以下，仅有低于5%以下的企业加速了人力资木投资。在市场竞争日益激烈的今天，企业加人教培投入的程度，是提高员工素质，增强企业生产经营能力的重要途径。（二）重视招聘选择

7、工作，适当提高招聘选择投资比重企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数疑的人才，这是企业持续发展的保证。即使在企业生命的成熟期或衰退期，也要调整人力资源的结构，以保证人力、物力和财力的最佳结合。因此，招聘工作是确保职员索质的重要手段。招聘-过程有很多步骤，每一步实际上都有选择，经过层层的选拔，最后被录用的总是企业满意的人员。这些人员的文化索养、所掌握的技能等都是企业所需要的，故有效的招聘•可在一定程度上保持职工队伍的稳定。每一个金业都不希望自己所招聘的人员经常岀现“跳槽行为”，在招聘过程中，招聘人员一般都会注意审查申

8、请人的背景和经历，以断定他们不会很快离开并给金业造成损失。因而，招聘工作一开始就有可能部分地消除不稳定因素。招聘和录用职工的过程中所发生的直接劳务费用、直接业务费用、间接费用等构成了企业人力资本投资的一个重要项目。在传统的会计核算中，这部分费用往往被纳入管理费用中，使得难以评价企业招聘选择的投资效益状况。而把这项工作