基于企业工程思想的人力资本投资优化研究

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2、作者巧名冯金梅指导教师姓名及职称唐志英觀教巧申请学位级别硕古专业名称管理科学与工程论文提交日期２０４月论文答辩日期２０１６年６月１６年学位授予单位巧日期成都理工大学（年月）答辩委员会主席《４＾评闽人Ｖ＇■．－．－、＞ＰＪ－．、—．－．．：、ａＩ為安％．４幽１、说記續‘．＇－耗２０６６１月．，．年．、＼擊＾连Ｖ，．Ｖ：品品访供沒ａ：、饒分摩泛ｆ蟹：．；豕璋ｒ方鱗、ｆ戀蜂巧，聲？：．１發，蘇絲：雜拷游代據節迹庐潭杉

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4、导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得成都理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的人员对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解成都理工大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权成都理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关

5、数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：学位论文作者导师签名：年月日摘要基于企业工程思想的人力资本投资优化研究摘要知识经济时代的今天，现代企业之间的竞争已经从原来物质资本竞争，逐步转移到对人力资本的竞争。人力资本的积累和增加远比物质资本增加对经济增长的贡献率大，人力资本在企业资本结构中所占地位与日俱增。人力资本作为一种资本，其投入与产出的关系即收益是当今企业关注的焦点。企业人力资本投资不是一成不变的，它随着企业发展策略的改变而改

6、变。企业需要对人力资本投资进行评测，检验其成本与收益是否适应当前的企业所处的阶段，是否与企业战略目标一致，否则需对企业人力资本投资进行优化。目前我国企业人力本投资总体上存在投资盲目、投资不平衡、投资效益低下等问题，因此如何优化人力资本投资问题值得进一步研究。与此同时，随着知识经济时代的来临，企业转型升级面临新的挑战，理论界开始对企业建设进行新探索，提出用工程的眼光看待企业建设。随着LilesD.H提出企业工程可作为相对独立的学科体系存在并继续发展的观点，企业工程的概念逐步形成。在当前经济新常态的大背景下企业转型升

7、级过程中，我国正在进行经济结构性调整，企业工程的思想成为企业关注的重点。人力资本是企业资本的重要部分，如何运用企业工程的思想进行企业人力资本投资优化显得迫切而重要。本文的主要研究内容包括以下三个方面：（1）首先介绍企业工程的内涵，包括其产生的背景、含义、主要特点、学科构成、理论体系、框架结构以及五大任务。此外，分析了人力资本投资的相关理论，包括人力资本的含义，并分别根据人力资本创造剩余价值的不同和人力资本投资的不同，分析了人力资本投资的两种不同划分。以及人力资本投资的内涵，并描述人力资本、人力资源以及人力资本投资

8、之间的关系。同时将人力资本分为取得成本、使用成本、开发成本、机会成本、沉没成本、保障成本和离职成本。最后，分析企业工程和人力资本投资的关系，一方面是企业工程思想对人力资本投资的指导，另一方面是人力资本投资对企业工程特点的体现，这两者是相互交融，一脉相承的关系。（2）运用企业工程集成性、系统性、动态性的企业管理思想，确定人力资本优化原则和优化方法。全面的选取人力资本优化衡量