1考勤和请假制度

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1、德阳市沱江路小学教职员工考勤和请假制度(该制度于2017年12月曰经全体教师大会讨论通过》为确保学校各项工作有序开展,保证学生在校期间的安全,维护正常的教学秩序和工作秩序,特制定教职员工考勤和请假制度。学校办公室对全校教职员工上班情况进行考勤。一、考勤制度1.目前,学校上午8:15上早读,下午2:40正式上课。老师上班时间根据作息时间确定,老师在上课时前10分钟进学校。老师上午到校时间:8:05,下午到校时间2:30o2.常规考勤工作由年级组长实施,学校领导和办公室不定时进行抽查。3•学校升旗仪式、集体活动和各种会议,由办

2、公室或组织处室实施考勤。4•负责学生午餐午休的老师,全程与学生在一起,迟到、早退、中途离岗、无故按“请假细则”条款处理。行政值周负责考勤登记。二、请假制度(一〉政策依据1、婚假:应在自结婚登记之日起6个月以内休假,时间不超过5天,遇节假日不顺延。请假时须提供结婚证原件及复印件。2、丧假:按川人福〔93〕4号文件执行:直系亲属(父母、配偶或子女〉死亡时,给予五个工作日的丧假;在外地的直系亲属死亡时,需要去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。工作人员在批准的丧假和路程假期间,本人的工资照发,奖金(奖励工资〉如何发给,由

3、单位自定;途中的车船费等,全部由工作人员自理。工作人员的岳父母或公、婆死亡时,可参照执行。3、产假:女性教职工请产假,从产前15天起算。产假时间为158天,母乳喂养延长30天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月及以上流产的,享受42天产假。请假时间可累加,遇节假日不顺延。男性教职工请产假陪护假,不超过20天。请假时须提供入院证或出生证明原件及复印件。4、病假:请病假必须提供辅证材料:("门诊病假:县级以上公立医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单等相关材料。(2)住院请假:县级以上公立医

4、院入(出》院证、收费票据、费用清单等材料。5、请假期间工资待遇按以下标准计发:(1)病假期间工资待遇按照川人办发〔2006〕360号文件第三条第十款规定执行。固定工资计发标准:病假在2个月(含2个月》以内的,全额发给;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,固定工资按90%计发;工作年限满10年的,固定工资全额发给。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,固定工资按70%计发;工作年限满10年的,固定工资按80%计发。本条所称固定工资包括岗位工资、薪级工资和提高10%工资,不含绩效工资

5、。C2)绩效工资计发标准:教职工1年内请假在1个月以内(含1个月〉的,当月奖励性绩效工资由学校自主考核发放;教职工1年内请假超过1个月的,从第2个月起扣发请假期间全部奖励性绩效工资,并将相关资料存档备查。本条所称奖励性绩效工资为教职工个人绩效工资的30%部分。(3)工伤待遇计发标准:职工因工伤接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《

6、工伤保险条例》规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(3)其它情形计发标准:因产假和公派外出等原因请假的,不扣发固定工资和绩效工资。(二〉请假细则教师不得私自调课,要调课必须先经过教导处,教导处备案后,方可调课;若私自调课,双方均扣除奖励性绩效工资50元/节。上课迟到或早退5分钟以内扣除奖励性绩效工资50元/节;迟到或早退超过5分钟视为旷课,无故旷课扣除奖励性绩效工资100元/节;旷工一天扣除奖励性绩效工资500元/天;旷工达到国家规定解除劳动合同的天数,按相关程序报上级有关部门解除聘用合

7、同。政治学习、业务学习、升旗仪式、重大集会、教职工集体活动等迟到扣除奖励性绩效工资50元/次,无故扣除奖励性绩效工资100元/次。请假需要先履行书面请假手续,如有特殊情况,可电话请假,但工作必须在可控范围内。如请假未获批准,请假者不到校上班,视为旷课(旷工〉。1.事假。教师因私不能到校上班(或离校》,须按程序履行请假手续。(1)请假时间不足半天且无具体教育教学任务的,可口头向分管教学副校长请假,办公室进行登记;请假时间不足半天但需调课的,先与其他老师调好课,然后向分管教学副校长请假,再将调课情况报教导处备案,教导处和办公室

8、都要进行登记;在不影响工作的前提下,教师因私中途出门办事,须向分管教学副校长报告同意后,办公室登记,方可离校。一月内累计时间不超过6小时(9节课》的,不计事假。C2)请假时间在半天和半天以上的,须具备书面请假手续。请假时间为半天的,在学校办公室拿请假手续。请假程序为:分管处室签“工作安排已安排,我室已登

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