考勤及请假制度(1).doc

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1、普莱米服装服饰有限公司文件普莱米服饰（2010）002号CEO签发：日期：2010-11-25考勤及请假制度1.适用范围普莱米服装服饰有限公司有限公司及其下属企业。本规定不适用于实行特殊工时制的员工。2.工作时间  工作时间：为9:00——18：00时。客服、物流等需要倒班的部门以部门工作时间为主。午餐1个小时，具体午餐时间段以具体公布为准。弹性工作：因工作特点可以申请弹性工作。弹性工作申请具体办法见人力资源部《弹性工作制申请》。申请批准后，人力资源部通知行政部。弹性工作者应该在申请中规定的最晚上班时间到公司上班。如果迟于最

2、晚上班时间按迟到计算。3.考勤记录类型正常——在公司上下班规定时间内签到、签退迟到——上班时间开始1小时内签到早退——下班结束时间前1小时内签退旷工——无正当理由迟到或早退1小时以上、未按规定履行正常的考勤手续或未获批准擅自休假事假——上班时间员工因私事请假情况病假——上班时间员工因病请假情况法定休假——包括年假、婚假、丧假等各种异常考勤及休假工资支付标准请参见人力资源部相关规定。4.考勤签到、签退方式签到、签退采用打卡方式5.未带员工卡考勤签到、签退如忘记佩带员工卡，请于当日到公司行政部签到。签到时间即为当日签到或签退时间

3、。万达员工请部门负责人在考勤卡上签字确认。6.未签到或签退情况处理员工忘记签到或签退，需在该情况发生后填写《忘签到上、下班时间确认单》，由本部门1位见证抄送：公司全体第10页发文部门：行政部同事及部门负责签字认可，提交行政备案作为考勤依据。部门负责人需要上级负责人签字确认。《忘签到上、下班时间确认单》须在未签到或签退发生后两个工作日内提交行政部备案。1.因公外出考勤签到或签退外出申请：上班时间外出（包括出差），外出前须填写《外出申请单》，报部门负责人批准后，交行政部登记备案。如因特殊情况，不能在外出前批准，可先在行政部登记，

4、外出单最晚在外出结束后两个工作日内完成审批，并交前台备案。长期在外出差的员工，应于每月末以邮件形式向行政部说明，便于统计考勤结果。外出签到、签退：在外出返回需打卡签到，在外出离开时需打卡签退。未签到或签退，按照未签到或签退情况处理。2.加班公司原则上提倡在有效的工作时间内完成各自的工作任务，不提倡员工加班。各级管理人员应合理安排工作，建立工作流程和指引，提供必要的培训，以保证各岗位员工适应岗位需要，保证工作的效率和效果，避免不必要的加班。法定节日尽量不安排加班。遇有特殊情况需加班时，须符合以下规定：加班时间：每次安排加班需不

5、少于2个小时；加班申请审批：除特殊和紧急情况外，加班前需填写《加班申请单》并完成审批。经理级及以上员工原则不允许进行加班申请。非国家法定节日加班审批人国家法定节日加班审批人二级部门负责人签字后，由一级部门负责人审批经二级部门、一级部门负责人签字后，由总经理批准加班申请填写要求：加班申请中须完整清楚地填写加班原因（必要性）、具体工作内容、要求达到的结果、加班所需加班时间；加班生效：申请按规定获得批准后的加班方为有效加班。《加班申请单》备案时间：应于加班后两个工作日内交行政部备案。加班车费报销：报销加班车费需附上审批生效的加班清

6、单及打卡记录(复印件)。加班车费申请标准，以集财务部发布的报销相关管理规定执行。加班餐发放：加班到晚21:00（如果是弹性工作制人员，核发加班餐费的时间顺延到晚22:00），发放加班餐费。发放标准与午餐标准一致（马驹桥10元以内，万达15元以内）。行政部按照加班审批表及加班打卡记录统计加班餐费。行政部经理负责对加班餐费统计结果的正确性、合理性、完整性负责。3.加班倒休加班给予倒休。倒休审批及备案：员工需倒休时填写《倒休单》，并附批准生效的《加班申请单》副本，于倒休前完成审批及备案。抄送：公司全体第10页发文部门：行政部审批权

7、限：二级部门负责人批准后进行倒休。倒休时间：一次倒休申请应不少于1小时。倒休时间比例：工作日及周末加班时间倒休按1:1时间比例进行倒休。倒休最晚执行时间：每年的加班最迟在次年2月底前倒休完。1.休假申请及考勤签到或签退休假包括病假、事假、法定休假等各类休假。休假审批权限如下：请假天数非部门经理人员请假审批人二级部门及以上部门负责人请假申请审批人3天以内二级部门负责人上级部门负责人3天以上一级部门负责人上级部门负责人10天以上总经理总经理说明：以上审批人为最终审批人，在提交最终审批人审批时，部门各级领导需要按顺序进行审批。请假

8、申请及备案：