大学考勤和请假制度.docx

《大学考勤和请假制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大学考勤和请假制度（讨论稿）第一章总则第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。第二章适用范围第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。出国（境）时间在三个月（不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。第三章考勤管理第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及

2、时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。第四条关于旷工的处理（一）有下列情况之一者，按旷工论：1．未办理请假手续擅自离开工作岗位者;2．要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;3．准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;4．请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;5．经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者;6．未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。（二）一个月旷工三天及以上者停发当月工资。（三）旷工连续超过十五天，或者一年以内累计

3、超过三十天者，予以除名。第四章请假程序第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。第五章请假类别及规定第六条事假相关规定（一）正处职干部（含正处职）请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批；七天以上者，需报请主管校领导审批。（二）处职以下各类人员请事假的批准权限：1．请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批；七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。2．因私出国（境）请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国（境）期间，其本人的工资、福

4、利待遇按《同济大学出国（境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。3．若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。（三）事假期间的工资待遇1．事假期间的工资待遇按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文处理。2．当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。第七条关于病假（一）请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事

5、处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。（二）病假期间的工资待遇病假期间的工资待遇按沪人（1994）46号文、国发（1981）52号文处理，具体规定如下：1．工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。2．工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。3．因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。

6、4．当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%；当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。第八条关于产育假（一）请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。（二）女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发（1981）64号文、沪计生委办（92）字第21号文执行，具体规定如下：1．女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天；晚育增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生

7、育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。2．女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。3．妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。4．人工流产术后放节育环的可休假二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。5．晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。6．对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺