2018年深圳技能大赛

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1、附件1盐田区和谐劳动关系先进企业评定办法（试行）第一章总则第一条为规范盐田区和谐劳动关系先进企业创建评定工作，促进企业积极参与和谐劳动关系建设，形成构建和谐劳动关系长效机制，根据法律法规和国家人社部、省人社厅、市人社局有关文件，结合盐田区实际，制定本办法。第二条本办法所称企业为注册登记和主要用工地在盐田区范围内的各类企业。第三条本办法所称和谐劳动关系先进企业评定，是指企业按照规定的标准和程序进行申报，由区劳动关系协调委员会（以下简称区劳关委）对企业进行全面、客观的评审,并作出相应的等级评定，颁发相应的证书和牌

2、匾。证书和牌匾由区劳关委统一印制。区劳关委办公室负责评定工作的统筹协调，并委托区和谐劳动关系促进协会（以下简称促进协会）负责宣传发动、材料复核、评审建议等具体工作。第四条和谐劳动关系先进企业评定工作应当按照公开透明、客观公正、分级负责、动态管理的原则，实行企业诚信申报、工会依法监督、促进协会和各级劳动关系协调委员会评审认定的工作机制。第五条各街道劳动关系协调委员会（以下简称街道劳关委）负责参评企业的申报和初审。促进协会负责辖区内所有参评企业的复核。区劳关委负责参评企业的终审。第六条盐田区和谐劳动关系先进企业分

3、为和谐劳动关系三星级先进企业、和谐劳动关系四星级先进企业、和谐劳动关系五星级先进企业三个等级。评定活动每年开展一次,评定时间为每年下半年。和谐劳动关系先进企业评定工作不得收取企业任何费用。第二章评定标准第七条本次评定的具体标准为《盐田区企业和谐劳动关系评价指标体系》（以下简称指标体系，见附件1）,其分为基础指标和特色指标两部分。三星级以上和谐劳动关系先进企业基础指标评审得分必须为90分以上，同时按照特色指标评审得分高低确定和谐劳动关系三星级先进企业、和谐劳动关系四星级先进企业、和谐劳动关系五星级先进企业第八条

4、三星级和谐劳动关系先进企业评审除达到相应分值外，还需在用工管理、民主参与、职业发展、企业文化等方面形成特色，取得了比较好的成效。第九条四星级和谐劳动关系先进企业评审除达到相应分值外，还需在用工管理、民主参与、职业发展、企业文化等方面形成了好的经验和做法，取得了良好成效，在同行业有较好的示范推广价值。第十条五星级和谐劳动关系先进企业评审除达到相应分值外，还需在用工管理、民主参与、职业发展、企业文化等方面形成了好的经验和做法，取得了显著的成效，不仅在行业领先，而且在整个盐田辖区内具有非常好的示范推广价值。第三章评

5、定程序和方法第条企业申报辖区企业原则上每年对照《指标体系》指标进行自查,发现问题及时整改，对符合条件的企业，与企业工会共同协商研究确定参评工作。参评企业填写《盐田区和谐劳动关系先进企业申报表》（见附件2）和先进事迹材料，报所在街道劳关委初审。第十二条初审各街道劳关委确认企业提交的资料是否齐全、填写内容是否真实、是否符合填写要求。对申报企业签署初审意见后,将相关材料提交促进协会进行复核。初审工作应在自申报之日起15个工作日内完成。第十三条复核促进协会对申报材料进行书面审查，核实企业上一年度内签订劳动合同、集体合

6、同、劳动用工备案、参加社会保险、有效劳动监察、有效信访投诉、劳动争议等情况。需要对申报材料进行核实的，应当指派2名以上工作人员到企业进行核查。复核结果应及时通知企业。复核工作应在自申报之日起30个工作日内完成。企业与企业工会将促进协会初审复核结果向全体员工进行公示，公示时间不少于3个工作日。员工对结果有异议的可以向促进协会反映，促进协会应重新核实并向企业和员工通报说明。第十四条专家评审促进协会将通过复核的企业情况和四星级以上和谐劳动关系先进企业候选名单报送区劳关委办公室。区劳关委办公室组织专家对候选企业按照《

7、指标体系》中特色指标的标准进行评审，确定四星级和谐劳动关系先进企业和五星级和谐劳动关系先进企业候选名单。专家评审工作应自申报之日起15个工作日内完成。第十五条最终评定区劳关委办公室将通过复核和专家评审的和谐劳动关系先进企业名单报区劳关委进行最终审查。对申报四星级以上和谐劳动关系先进企业的，由区劳关委分别征求区稅务、安监、卫生、市场监管、社保、环保等相关部门的意见。需要对申报企业进行核实的，区劳关委应当指派2名以上工作人员到企业进行核查。终审工作应在15个工作日内完成。终审结果分别通过盐田区政府网站、促进协会网

8、站等进行公示。公示时间不少于3个工作日。有关单位对复审结果有异议的，劳动关系协调委员会应重新审核并向其通报说明。第十六条终审情况公示期内无异议，或者异议不能成立的，由区劳关委确定和谐劳动关系先进企业名单，并分别授予不同级别的“和谐劳动关系先进企业”称号并颁发相应证书和牌匾。具体奖励政策另行规定。第十七条首次评定后，对已经是和谐劳动关系三星级先进企业、和谐劳动关系四星级先进企业可以分别申请和谐劳动关系