13秋《人力资源开发与管理》作业3

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1、作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业3出卷人：SA作业总分:100通过分数：60起止时间：2013-11-1216:57:42至2013-11-1217:09:57学员姓名：myp学员成绩：96标准题总分：100标准题得分：96详细信息：题号：1题型:是非题本题分数：4内容：组织的培训需求仃组织层、工作层和个体层等三个层面。口1、错口2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4题号：2题型:是非题本题分数:4内容：在而试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。D1、错口2、对标准答案:1学员答案:1本题得分：4题号:3

2、题型:是非题本题分数:4内容：人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。□1、错口2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4题号:4题型:是非题本题分数:4内容：人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。°1、错2、对标准答案：1学员答案本题得分：4题号：5题型:是非题本题矗数内容：鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。□1、错口2,对标准答案:2学员答案：2本题得分：4题号：6题型:是非题本题分数:4内容：徳尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。□1、错口2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4

3、号：7题型:是非题本题分数:4内容：一般來说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。°1、错°2、对标准答案学员答案：1本题得分：4题莎题型:是-II：•题本题乳数匚内容：广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。°1、错口2、对标准答案:1学员答案:1本题得分：4题号:9题型:是非题本题分数:4内容：培训所需经费高是在职培训的特点之一。口1、错口2、对标准答案学员答案：1本题得分：4题号:10题型:是罪题本题分数:4内容:受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。2、对标准答案:1学员答案本

4、题得分：4题号：11题型:是非题本题分数：4内容：招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系Z中的第一部分。1、错2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4题号:12题型:是非题本题分数:4内容：工作分析是人力资源开发与管理的妹础性T作。口1、错口2、对标准答案:2学员答案：2本题得分：4题号:13题型:是非题本题弈数I内容：在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。D1、错口2、对标准答案：1学员答案：1本题得分：4题号:14题型:是II：•题本题分数:4内容:对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、评估。

5、测试法和培训后的工作绩效考核法进行°2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4题号:15题型:是非题本题分数:4内容：人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法O□1、错标准答案:2学员答案：2本题得分：4题号：16题型:是卄•题本题分数:内容：招聘可以分为“招募”、“甄选"两个阶段。口2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4题号订7题型:是非题本题怎数:内容：所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本悄况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。1、错口2、对标准答案:2学员答案：2

6、本题得分：4题号题型:是非题本题分数:4内容：人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。口2、对标准答案：2学员答案：2本题得分：4号:19题型:单选题（请在以卜•几个选项中选择唯一止确答案）本题分数:4内容：研究表明，在人的素质表现的总信息量屮，言辞占（）。B、38%C、55%D、60%标准答案:A学员答案:A本题得分：4题号:20题型:多选题（请在复选榊屮打勾，在以下儿个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：面试作为现代人力资源测评屮的一种重耍方法，茨特点有（）0X、对彖的单一性B、内容的灵活性C、信息的

7、复杂性D、交流的直接性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分：4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择止确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：对培训绩效进行评估的指标包括（）。A、反应指标B、学习指标C＞彳丁为指标D、成果指标标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分：4以是多个）本题分数：4内容:人力资源需求预测的推断方法包括（）0厂A、自上而下法厂B、口下而上法厂C、德尔菲法厂D、回归分析法标准答案:ABC学员答案:CD本题得分：0题号:23题型:多选题（请在复选框屮打勾，在以卜儿个选项

8、屮选择正确答案，答案町以是多个）本题分数:4内容：战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。厂A、环境分析厂B、重点工作厂C、优化开发厂D、人力奖酬标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分：4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下儿个选项中