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时间：2019-09-05
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1、内部讲师部门推荐办法第为了规范公司各部门内部讲师的选评管理工作，选拔岀各部门1最优秀的人员作为内部讲师的候选人，特制订本办法。条第本办法适用于公司各部门的讲师推荐管理工作。2条第公司各部门在推荐内部讲师时，应遵循公正、公平、公开的原3则。条第公司各部门每个部门至少推荐一名内部讲师，若遇到特殊情4况，则视具体情况进行处理。条第公司内部感兴趣的员工可以自我推荐，经过初步审核合格后也5可以作为内部讲师候选人。条第候选人推荐标准如下。6条1■候选人需在公司工作半年（含半年）以上。2候选人需在人员管理、业务管理、专员知识等方面具备较丰富的经验，同时具
2、有较强的语言表达能力和感染力。3.具有积极的心态，对讲课、演讲具有浓厚的兴趣。4.符合上述条件2条即可。第7条公司各部门应按照以下程序办理内部讲师的推荐工作。1•各部门的内部讲师申请人填写“公司内部讲师申请表"（表1）O详细说明申请人的基本情况，申请理由。2部门负责人在“公司内部讲师申请表”上签字确认后，将其交给公司人力资源部。（上交时间再确定）3.人力资源部收到推荐表后，根据各部门的人员数量、申报情况、公司的培训需求等情况。由人力资源部安排时间进行讲师试讲和评审。条本办法经总经理批准后生效实施，修订时亦同。人力资源部2013内部讲师申请表
3、申请人所在部门入职时间职务学历t授课方式特长描述培训经历是否参加过与此类课程相关的培训课程否是课程名称：是否参加过讲师培训课程否课程名称：是否有相关授课经验否是课程名称：授课对象：审核意见个人自荐理由部门推荐理由人力资源部意见
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