《动漫08员工守则》

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1、祥需聲黔所第一章总经理致辞：一、亲爱的员工，朋友们：欢迎你加入祥云盛开服务序列，您的事业从这里开始，您的耒来和祥云盛开的明天紧密联系在一起。在这里请深信我会像家人，朋友一样对待你们中每一个人。我们之间的相互帮助和相互鼓励，必定会赢得社会公众，顾客，投资人以及你本人的依赖和关注。因为品质是我们大家所共同追求的。它来口我们大家庭每一位成员的辛勤劳动，是树立企业形彖的关键，是我们每一位人智慧与成功的彖征。我们竭诚为大家提供施展才华的舞台和激发创造力的广阔空间，期待大家在这里实现口己的价值。赢得宾客的赞誉。为了您对公司的管理和规章制度认识有所了解，明确自身的权益和义务，请

2、认真阅读《员工手册》，务必请你熟悉其内容，严格遵守执行。也为了使每一位员工积极参与规范和完善公司的规章制度，特编印该《员工手册》。最后，衷心祝愿你们在这里工作顺利，牛活愉快！谢谢大家！总经理签名：2007年10刀1口二、公司简介：木会所冇引进国际知名品牌的先进灯光音响设备的超大型激情DTSCO广场，情调各异的KTV包房，风格独到的爵士吧；另有别具特色的数十间豪华贵宾房。一流的设施，一流的服务，一流的享受，是遵义市娱乐行业一颗耶•灿的明珠。邀友共饮，举杯休闲、午夜狂欢，让你赏心悦冃，感觉不同凡响。集高品位、高科技于一体，体现时代感的“经典夜总会”其装修设计前卫新颖而

3、不缺豪华典雅、富丽堂皐，内部设施一应俱全，拥有带洗手间之超级豪华KTV房数十间，独具情调的歌舞美女吧,并有先进镭射灯光音响，成熟品位的DTSCO,等于一身的新概念大型综合娱乐场合。第二章劳动人事1、招聘程序公司根据内部服务功能的调整发布招聘公告，在被招聘人入职表中进行挑选和首次面试，如通过则交部门负责安排实习，通过考核后，必须经总办审核后方可录用。2、录用（1）资格检查：员工考核入选后，须依据《劳动法》出示完全行为能力的资格证明进行人事档案登记。（2）体格检査：员工经审核入选后，须到服务行业指定的检疫单位进行体格检查，取得合格证后才能进一步入选。（或提供检疫单位一

4、年内的有效证明）。（3）入职：办理入职手续的员工，应根据公司有关规定出示身份证、学历证明书、婚姻状况表、健康证等个人证件的原件和复印件填写“员工登记表”，方可正式人理入职手续。3、试用、实习、正式录用：（1）新录员工必须经过7天的岗位试用期，试用期末，岗位部门负责人必须对其进行工作考评，考核成绩合格才能通过试卅期。（2）实习期为一个月，一月内，新员工须学习《员工手册》，同时接受服务流程、服务礼仪、服务语言等方面的培训，适卅公司的营运作息时间，以便试用期满后能尽快进入状态。（3）员工自实习合格之H起，即由劳动人事部门签定鶴用合同，合同期限为一年，合同期满经部门负责人

5、鉴定，同时尊重员工的从业选择，可以续签或解除合同。（4）员工正式录用后，需交纳服装费300元。（或从每刀扣除100元，扣完为止。）（5）为了保障公司和员工的利益、保障员工队伍的稳定，公司规定6个月内离职的将不退还服装费，6个月以上离职的员工公司退还全额服装费。4、工作时间：（1）员工工作时间为周40小时制，但由于服务工作的特性，部分部门需采用轮班、分隔班或通宵班工作。（2）公司口J根据实际营运状况的需要，较为恰当的安排员工加班，临时增调员工到其他部门工作，根据员工的工作情况，超时工作按公司规定补发加班工资。5、员工调动（1）按照公司管理规程，根据员工的实际工作能力

6、和表现，经过总经理审批,依照行业的运行周期，适时给予员工调职机会。（2）员工按照调职部门的薪级制获得收入。6、离职（1）在试用期内，经综合评议认为不合格者，期内可随时辞退。（2）在合同期内员工辞职，须提前30天内以书面形式呈报部门负责人，山部门负责人签署意见后交总经理办公室审批，经总经理批准后办妥手续方可离职。（3）在合同期内，员工因身体状况或家庭住址变迁等不可抗拒因素导致的不能遵守公司各项管理规章制度的情况下，公司以书血形式通知员工，劝其退职。（4）在合同期内，员T有意违反公司管理制度，按处理程序（警告、记过、辞退）进行经济处罚，辞退无须提前•通知员工，也不做任

7、何赔偿。（5）因违反公司管理规章制度被解雇者，本公司将不予再次录用；辞退员工不退述服装费。以上第（3）条离职悄况，均应办理完毕离职手续，离职前员工必须将服装清洗干净交回公司方可获得应发工资和所交服装费押金。7、请假:（1）病假：必须出示县级以上医疗单位证明，病假两天者町享受1天有薪假，三天以上者属无薪假，病假三天以内（含二天）须经部门主管签字认可，病假五天（含五天）必须经部门经理签字认可，病假五天以上须报总经理签字认可。（2）事假：凡因故请假的，必须按照规定办理请假手续，批准方有效，事假属无薪假，事假三犬以内（含三天）须经部门主管签字认可，事假五天以内（含五犬）须

8、经部门经理