修溪镇俢溪中学学期目标管理奖发放方案

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1、—、指导思想为了促进学校的整体工作，充分调动广大教师工作的积极性，激励教师爱岗敬业，扎实工作，根据上级精神，结合本校实际，经由学校教师代表大会讨论一致通过，特制定本方案。二、成立机构1、领导小组组长：谢吉华副组长：周振宇、许高雨成员：钟华、欧阳康、谢伯友、许艳2、考评小组组长：欧阳康副组长：田友生成员：武小玲、向娟娟、傅圣良3、监督员杨兴要三、考核原则客观公正，公平公开四、分配原则多劳多得，奖惩分明，绩优酬优五、考核对象本校在岗在编教师六、考核内容1、忠诚于党的教育事业，遵纪守法，服从工作分配，工作积极肯干

2、，积极参加学校的各项活动，记200分。2、上课必须持教案进课堂上课，否则每发现1次扣10分；教学常规检查没完成任务的，每次扣10分。3、教研组长、信息员每周加10分（教研组长没有搞教研活动或信息员没有信息上报不享受此项加分）；教师每上一节公开课（教研组安排为准）力口30分，每上一节“课改”课加50分，参与听课且评课的教师加10分（教务处记载）;全期听课（课前教务处备案，课中教务处核实记载，课后上教师在听课教师听课记录本上签名）且有评课记录，完成15个课时的加100分；期末教案、总结、计划、听课笔记、家访记录

3、按要求上交的加200分。4、全期满勤奖加200分，坚持签到制度，每缺签一次扣5分；迟到、早退、中途离开教室，每发现一次扣10分，旷工按20分/节扣；例会迟到、早退扣5分、请假扣10分，旷会扣20分；不得私自调课，否则每次按20分/节扣双方当事人；坚持请销假制度，无特殊事不得请假，请病、事假按10分/天扣分，事假连续或累计达22个工作日的扣800分；病假连续或累计达22个工作日的扣600分）。5、由于教师上课时失职造成事故的，除正常处理外，另扣500分；工作不实（如上级作风检查备课本没拿进教室上课等）被上级通

4、报批评的扣200分，点名批评的扣100分。6、班工作全期无安全事故的加500分，每出现一次扣50分；卫生评比一周公布一次（含教室卫生、卫生区卫生、寝室卫生），获第一名的加10分，倒数第一的扣5分。7、辅导学生奖:一等奖二等奖三等奖优胜奖国家级20018015050省级18015012050市级100806030县级80604020参加县排名考试获第1、2、3、4、5.6名的分别奖600分、500分、400分300分、200分、100分；九年级毕业会考学生成绩进入前200名且不外流的，加九年级语文、数学、外语

5、、物理、化学任课教师每人100分/学生，每考上一名免费师范生，加九年级语文、数学、外语、物理、化学任课教师每人200分/学生。最终解释权归修溪中学校委会。修溪镇修溪中学