关于农民技能培训及素质提升的调研报告

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1、关于农民技能培训及索质提升的调研报告为了全面拿握全区农村劳动力技术技能培训的现状，总结经验，寻找差距，分析问题，探讨对策，促进农民就业，按照区组织部、区大村办、区团委的工作安排及精神指示，対我区农村劳动力技术技能培训工作进行了专题调研。调研组在乡镇党委、政府、区人劳局和相关部门的支持配合下，基木摸清了农村劳动力技术技能培训的现状。针对存在的困难和问题，提出了儿点意见和建议。现汇报如下：一、农村劳动力技术技能培训的现状近年来，全市上下把提高农民素质、优化劳动力结构作为实施“科技兴农”战略的重点和从根本上解决“三农”问题的突破口，劳动力技术技能

2、培训工作收到了明显成效。（一）各级党政组织高度重视劳务工作。市委、市政府高度重视劳务工作，建立了劳务管理机构，市、县（区）、乡（镇）三级劳务组织体系基本建立。把劳务输出建成我市的一大产业，使之成为农民增收的主要途径的共识正亦形成。（二）农村劳动力報体素质明显增强，农村劳动力转移就业的培训工作取得实效。近年來,随着我区经济社会的不断发展，特别是农业结构调幣的不断深入，农业和农村经济获得了较快发展，农民收入稳步增长，农村劳动力对农业技术、就业技能和知识更新的需求在不断增加，农村劳动力通过正规培训、普及培训和其它培训的数量衣逐年增加，但是与农村劳

3、动力总量比，仍然只占很小的比例。以上情况说明，我区农民技术技能培训和就业培训工作严重滞后，如不加大农村劳动力的培训工作，将极大地制约农村全面小康建设的进程。（三）农村劳动力生产生活情况劳动力由体力和智力构成。体力有先天的体力（优生的结果）和后天的体力（优育和锻炼的结果）；押力有传统的经验和现代科技知识（包扌舌文化和专业知识）两个方血。从我区农业生产发展和农民群众的生产实践看，在加快农村现代化建设进程中，劳动力智力因素的作用在逐渐提高，体力因素的作川在不断下降，智力因素中，现代科技知识的作川越来越明显，传统经验成规的作川不断下降。通过调查分析

4、，在我区专业户、小康户等收入和生活水平较高的家庭中，具有高中以上学历并长期接受新知识、新技术培训的占绝大多数，贫困八（困难户）中文化程度低、生产技能弱的占绝大多数，说明，农民文化素质高同农民收入程度显著正相关，也同农业生产水平显著正相关。1、从每亩耕地提供的产品产量看，经济作物的收益大于粮食生产收益。文化程度高、生产技能强的农户牛产收益比文化程度低、牛产技能弱的农户牛产收益强。这是由于各种经济作物的栽培管理技术要求比较高，文化程度高的农户敢于大胆试验，引进新品种、新技术，实行科学管理，因而经营效果好。2、在发展多种经营方而，文化程度高、生产

5、技术能强的农户致富门路广，这是因为他们有经济头脑，会经营，敢于扩人生产规模。文化程度低、生产技能弱的农户经营项目少，经营规模也较小，因此，收入很低或较低。通过对这两种农户的比较，可以看出：前者靠科学种田，后者凭经验办事；前者勇于探索，后者墨守成规；前者讲究效益算着干，后者不计成木懵得走。二、存在的主要问题1、刈农民技术技能培训重要性的认识不够。农民技术技能培训不仅仅是农村教育问题，Ifu且是个社会问题，农民技术技能事关农村人才建设，当前，我区农村劳动力仍占全区劳动力的大多数。这说明，在加快我区全而小康建设的过程中，最繁重的任务仍然在农村。没

6、有农村的全而小康，就没有我区的现代化,而农村全而小康的核心就是提高农村劳动力素质问题,因为农村劳动力的素质对整个农业生产和农村经济的发展起决定性作用。凶此，对农民技术技能培训，金血提高素质，必须引起各级、各部门乃至全社会的高度重视。2、全区没有一个统一的并具有一定规模的农民技术技能培训基地。现有的培训是通过社会办学机构，如农校、农广校筹，而这“两校”目前规模小，师资、设备筹培训资源很薄弱，无法完成人批量的培训工作，而现有的专业学校在培训经费价格上农民自己难以自行解决。3、师资队伍和经费投入严重不足。根据我区现代都市农业发展规划，需要大量的经

7、费，如“两校”从建校至今，资金不足，无法满足基本的教学设备的正常运转，因而，严重制约了“两校”作为农民技术技能培训主阵地的作用。4、镇、村两级在农民技术技能的组织引导作用没有得到充分发挥。镇、村两级是农民技能培训的主要组织者和引导者，农民整体素质的捉高与否，事关镇、村两级经济的发展利社会的进步。三、原凶分析农民技术技能培训存在问题的原因是多方而的，主要是：1、农村劳动力自身文化和技能素质较低，经济收入普遍不足，加之认识不足，有一技之长的不多，影响和制约了农民技术技能培训工作。2、信息服务渠道不畅。农村劳动力的技术技能培训与帀场、岗位信息需求

8、不能得到及时的反馈和对接，造成培训内容咆一、过吋，从而直接影响农村劳动力的转移和现代都市农业的发展，影响了我区城乡一体化劳动力市场体系的形成。3、培训激励机制不健全。据统计，培训