共青团组织在推动企业转型跨越发展中的作用以及动力的研究

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1、自M*(no乙：回屈孚猜劉匪曲茄茅直瞬号询筋回皐斧共青团组织在推动企业转型跨越发展中的作用以及动力的研究一、前言十八大是中共历史上一次十分重要的大会。它确立了科学发展观的历史地位，提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。团的十七大是在全党全国各族人民深入学习贯彻党的十八大精神，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的新形势下召开的一次重要会议

2、，是全国各族团员青年政治生活中的一件大事。主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，坚定信念，牢记使命脚踏实地锐意进取,团结带领广大团员青年满怀信心地紧跟着党，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大兴的中国梦而奋斗。今年是“十二五”起步之年，太钢经过深入研究，确定了“十二五”时期的总体思路和目标：以科学发展为主题，以转型发展为主线，以科技创新为动力，以能力建设为核心,以队伍建设为保障，全面推进“三个转变”，坚持做强主业、延伸发展、多

3、元发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业。在《太钢深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》强调，太钢党委将紧密结合实际，系统部署，认真开展好教育实践活动。全公司各级党组织和广大党员干部要充分认识开展党的群众路线教育实践活动对党的事业及企业改革发展的重要意义，要认真学习、吃透精神、提高认识、领会实质，把开展党的群众路线教育实践活动作为当前最重要的政治任务抓紧、抓好、抓实。青年是企业可持续发展的不竭动力，动员全体团员青年积极投身于公司开展的党的群众路线教育实践活动中，推动企业的发展，壮大青年职工队伍。青年是企业的新

4、生力量，新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业带来自信和未来；青年是企业发展重要的有形和无形资源；青年是实现企业价值和企业发展的生力军。正是由于青年在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌。从青年的人生观、价值观、行为观上,我们大概可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！及时了解与掌握厂青年职工的思想动态，认

5、真分析当前青年的群体化特点以及其个性化需求，探索新形势下服务团员青年的有效途径，推动企业团青工作健康发展，本团支部在2013年11月在本支部开展了团员青年思想状况调研。二、研究背景此次调研对象为太钢复合材料厂机关全体团员（32名）和35周岁以下的青年职工，共发出调查问卷32份，有效调查问卷32份，有效率达到100%,所有调查问卷回收后上交厂团委，由厂团委核实情况，确保调研数据真实准确性。三、研究结果1.个性化并彰显时代特征且富有感染力的文艺活动更能吸引青年职工在团组织开展的调研活动中，有40%-55%的青年职工对本厂开展的青年知识

6、竞赛、青年岗位能手、青年安全示范岗、青年技术比武等活动表示比较喜欢。有60%-75%的青年觉得开展文艺晚会，举行娱乐活动更能吸引他们的注意力。研究表明，开展娱乐活动，不仅可以丰富青年职工的业余生活，同时也为广大团员青年提供了一个互相交流学习的机会，团组织的活动是他们展现自我，进行社会交际，调节自我情绪的一个舞台。我们可以针对青年职工的需求开展不同的文艺活动，如：读书竞赛活动、演讲比赛、卡拉0K大赛等等，这些喜闻乐见的节目不仅容易被青年职工接受，同时还陶冶着他们的情操，有效的对它们进行了思想教育和技能培训，使青年由被动学习变成了主动

7、参与，寓教于乐。1.青年职工的工作压力的形成及在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说:当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。就当前青年职工学历情况分析，75%青年职工文化程度普遍偏低，多为新复转军人，少部分为大

8、专及本科学历，刚参加工作，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时这些青年职工与企业、领导、以及青年同事之间缺乏良好的沟通，对企业管理流程不熟悉，对企业的热点难点问题不关