集团报管理办法

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1、广东安华美博集团有限公司安集行字（2010〕15号关于印发《〈安华美博报〉管理办法》的通知集团各子公司、总部各部门：为更好的宣传企业文化，充分发挥集团报刊宣传作用，进一步拓宽企业文化信息渠道，健全资讯网络，展示集团风采，提升企业文化层次和通讯员水平，促进企业发展；集团行政部组织召开了总部各部门代表、各子公司办公室主任和有关人员参加的办好内部“两报一刊”（《安华美博报》、板报和《安华会》刊）的座谈会，大家畅所欲言，提出了很多很好的意见和建议，在综合分析和总结前端时期报刊经验的基础上，经过认真考虑、策划以及向集团领导报告，现将《〈安华美博报〉管理办法》印发给你们

2、，特提如下要求：1•“两报一刊”代表集团门户和形象，工作量人、质量要求高，请你们认真组织、学习和传达到每一位员工；2.在8^30日前组织完成好本部门和本单位通讯员申报，督促其按照本《办法》严守要求、搞好通讯员工作。特此通知附件一：《安华美博报》管理办法附件二：集团通讯员积分与扣分表二0—0年八月十日主题词报纸管理通知抄送集团董事会打卬：集团行政部共印1份签发审核：拟稿：附件一:《安华美博报》管理办法一、总则为弘扬企业文化，树立企业形象，及时反映集团动态及员工心声、加强企业内部沟通、交流、协调，展示员工风貌和才华，促进企业不断发展，特制订本办法。二、管理部门：

3、集团行政部三、报纸规范（一）总体要求：遵守国家、地区的法律法规和规章制度，按照办报的有关要求和集团领导的指示意见，积极倾听来自集团内外的呼声，认真努力、结合实际、办出特色、办好本报。（二）报纸名称：《安华美博报》（三）报纸规格：十六开、四版（四）报纸版面1.第一版：集团要闻•消息。包括集团总部、子公司和各城企业发展动态等方面的重大与主要的新闻与消息；2.第二版：企业发展•企业管理。主要是企业管理和发展的主要做法、经验与取得的成绩，企业运作和冃标等；3.第三版：企业文化•员工心声。主要是集团组织、开展的各类文化活动，员工工作和生活的感悟、心得、经验、建议、意见

4、、交流等；4.第四版：文艺园地•副刊。主要是员工的文艺作品。（五）办报流程1.捉写报告：根据集团发展规划，向集团领导请示办报报告；2.办报规划：经领导批示后，撰写《安华美博报》管理办法；3.召开会议：召集相关人员召开办好报纸的会议，讲述办好报纸的冃的、意义、要求、发行样式和通讯员职责等内容；4•征集稿件：按照《安华美博报》要求征集稿件；5.审核稿件：对来稿逐一审核、编写、校对；6.编排报纸：按各大版面要求编排；7.审验印刷：审验无误，交付印刷；1.内部发行：发行至集团总部、各子公司。2.发行时间：每季度发行一期。即：每季度第三月的一日发行。四、通讯员管理（一

5、）管理目的进一步规范通讯员管理，集中优势力量和精锐办好安华美博报，传播集团优秀文化，提高通讯员写作水平，大力发挥宣传桥梁作用，提升集团文化层次，推进经济再上台阶。（二）任职条件1.品行端正，热爱企业文化工作，有强烈的事业心和责任感；2.熟悉新闻工作，有一定的新闻写作技能和文字表达能力；3.严格耍求自己，自觉遵守新闻宣传纪律，认真履行通讯员职责；4.上网方便，能与编辑及时沟通与发稿；5.区域、年龄、学历、性别不限；6.集团正式员工。（三）申请流程1.电话报名到集团行政部蔡礼狄助理；2.提交一份不少于800字的稿件（不限体裁），经选拔和集团研究同意后，即成为本报

6、正式通讯员；3.在0A上发函，告知每位通讯员其专有的通讯员编号，以供管理及联络统计使用。（四）享有权利1.获得《安华美博报通讯员证书》；2.优先享受安华美博集团提供的相关资料，免费参加由集团举办的通讯员相关培训及联谊会议；3.稿件数量、质量符合金质通讯员的，安华美博报可为其制作个人专栏，聘为专栏作者；4.年底评选优秀通讯员，并将作为晋升、评优、奖励的依据。（五）稿件要求1.主题鲜明，文笔通畅，内容真实，健康积极向上，具有思想性、时效性和可读性；符合集团发展要求和企业文化需求，反映集团管理、发展和经济建设，承载和报道员工心声以及先进事迹；1.来稿图文均可，文体

7、不限，诗歌一般不超过30行，散文、报告、文学、通讯、经验材料等一般为2000字，消息和新闻一般在1000字左右；一经采用，将按照集团安人字〔2009）5号给予50元至200元不等的稿费，以资鼓励，由集团行政部文化专员统一办理，稿费在发表后的当月底发放；2.凡涉及到单位内容的稿件尤其是名称、时间、数字等一定要核实准确，应经其领导签字同意后投递，否则，一律不予采用；3.稿件耍求取材真实，严禁抄袭，不得侵犯他人的版权、著作权和肖像权、商标权、商业秘密、个人隐私等权利；（1）稿件需要说明某项事情或原因以及其他而引用和借用他人（含古今中外个人、合作者和单位共享）的文字

8、、图片、书画、影像、专利（含专利号）、设计成果等著作