岗位薪酬分析

《岗位薪酬分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、助理工程师薪酬调查报告二、调查报告内容（一）、调查对象本次薪酬调查的对象是福建章诚隆建设工程有限公司助理工程师，因此在接下来的内容都是针对该种岗位员工进行论述分析的。（二）、薪酬构成通过调查，该岗位的薪酬结构如下表：一、报告简要本次调查的目的是对助理工程师这一岗位的薪酬状况进行调查研究，进而对该职位薪酬体系进行分析，提出一些意见。核定标准部门经理决定薪资构成基本工资+奖金+福利补贴福利情况（1）按国家规定交纳五险一金；（2）员工津贴补贴包括出差补贴、伙食津贴（工地享有）；（3）按实际需要，都有阶段性的的员工培训。信息来源面谈，数据网目标基本工资（月薪）年终奖金助理

2、工程师4000—5000元4000—5000元（一个月工资）上图为2012年福建地区助理工程师工资水平问卷调查结果（取自44830份样本）调查结果显示，助理工程师在福建地区的平均工资为3383元，可见福建章诚隆建设工程有限公司其职位的工资属较高水平。工作经验福州地区助理工程师工资按工作经验统计，其中0-2年工资¥3152，应届毕业生工资¥3049，3-5年工资¥4735，6-7年工资¥8025，8-10年工资¥6970，10年以上工资¥7970（该数据仅供参考）。由此可见，工作经验也是影响薪酬多少的重要的因素之一。分析助理工程师工资最高的10个城市排行，北京以¥56

3、26居首，上海¥4661次席，深圳¥4538第三。四到十位如下：温州¥3750，天津¥3593，南京¥3538，广州¥3492，成都¥3485，大连¥3402，苏州¥3401。由此可见，福州地区给职位的工资水平发达地区存在一定差距。薪酬存在的问题分析岗位薪酬思考篇：对薪酬部分的看法1、薪酬不能体现员工的企业内部相对价值的大小该岗位使用按学历、工龄等简单的方法如确定薪酬。这种分配方式使“按劳分配”成为表面形式，员工的薪酬倾向于平均化，不能体现员工在企业内部的相对价值，无法充分调动员工的工作积极性，薪酬的激励效果差。2、薪酬没有和考核相联系起来，浮动工资“浮而不动”固定

4、工资和补贴是薪酬中相对稳定的部分，浮动工资是薪酬中可变部分，与员工的绩效挂钩，按绩效考核结果来设计，但在实际操作中，却流于形式。该岗位的年终奖就是再多算一个月的工资给员工，而没有与员工的绩效考核相挂钩，将浮动工资当成了每年底必发的定额的奖金数，年终奖的发放因此成为定制，进而导致年终奖的激励功能大打折扣，正如经济学中的边际效用递减规律。其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律，从而使职工被连续强化，让员工觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用。建议：⑴建立规范化、定量化的考核体系。根据目标管理，厘定岗位职责、量化工作任务，并按一定周期进行考

5、核，保证工作的连贯性，使员工收入与贡献大小挂钩，使薪酬中浮动的部分真正“浮动”起来，实现激励作用、导向作用。⑵不妨将发放形式灵活化，在年终奖的设计上要来些创新。3、分配方式单一，长期激励不足薪酬激励方式主要是工资和奖金，对劳动要素、管理要素、技能要素参与分配的方式重视程度不够。4、福利方面休假没有保障，没有带薪假期，不能享有法定节假日的休假，加班也没有补贴，说明该岗位在休假这块存在缺陷。谢谢