银行各岗位及薪酬分析报告

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1、银行各岗位及薪酬分析报告金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，撩动了一波银行人的转行小心思，但在招聘市场，银行业的综合印象分依然虐遍新行业。而且，这些印象分也并非师出无名，根据职南针整理的“银行业人才2017跳槽风向”显示，如果你是高素质人才，那么银行业的平均薪资绝对可观。注：本文所有数据均取自职南针人才数据库，如有引用其他报告，会在正文中标注。01银行业高薪岗薪资惊人贸易融资、资管、内审分列前三在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15

2、K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。02销售、客户管理类成最幸福岗位加薪幅度瞩目从榜单上看，2017年跳槽的薪资增长点中，最瞩目的是需要维护客户的岗位，包括商务拓展（55.42%）、银行合作经理（39.19%）、销售端的理财顾问职位（36.76%），都与客户关系的维护息息相关。此外，榜单还透露出

3、财务专业人才的缺失，银行不缺会计，但缺乏对各类业务理解透彻的财务以及财务分析，因此今年这类人才的涨薪优势同样较为明显。03投行业务高学历人才占比破5成竞争惨烈高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致，投行业务岗的学霸占比尤其亮眼，不仅一半以上（54.28%）出身自985、211名校，更有一半以上（52.62%）手拿硕士学位。法务、同业业务、合规的学霸比例同样巨大，无论硕士占比还是名校出身的占比，都超过35%。另外，名校排行及硕士以上学历排行，这两张表单挤进前10的岗位，占比无一例外都超过30%，即，要竞

4、争这些岗位，至少要和1/3以上的高素质人才正面PK。银行界果然藏龙卧虎，想拿下高薪岗位的offer，没有几张亮眼的证照和名校背书不行。04基层一线岗位学历相对低晋升难度异常高专科以下岗位则更多集中于销售类以及基层类岗位，客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理，实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位要在晋升方面也通常需要花更长的时间（见下图）。在跳槽市场上，这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变更有优势。 而银行大堂经理方面，尽管背着经理头衔，但从数据来看，目前诸多单位

5、的银行大堂经理工作经验并不丰富，超过1/3以上工作经验在3年以下，晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员，两者的晋升难度都颇高，要一路晋升到高管，至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高，非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。 05高薪岗位的经验值要求也更高 在用人经验的刚性需求方面，多数岗位，银行还是选择可以面议，但在我们整理的岗位要求中，银行对财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位，经验需求更明确，他们在中级人才（

6、3-5年经验）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5，包括总行的产品经理岗，经验值要求也很高，这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析，工作业务复杂、千头万绪，因此用人单位，都提出了明确的的经验要求。这几大岗位恰好是第一部分涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位，看来能拿到优厚的薪资，也是有苛刻条件的。0627大岗位薪资完整放送合规：成长之路：信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能，最好有2个以上不同岗位的工作经验，在银行业内摸爬滚打5年。外资银行

7、对合规的经验要求更高，40岁左右担当这个角色的更多。不涉及利润创造，但是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，工作繁琐枯燥，非利润创造核心岗位，需要极高耐心。日常工作：现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。法务成长之路：通过司法考试是基础，还要熟悉本行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度；法律知识之外：熟悉法律和信贷的工作流程与

8、意见，对在银行业内部站稳脚跟很有帮助，愿意考取理财师、风险师、会计师就更好了。此外，要与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构，所以口才要好，反应快。日常工作：对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性、有效性进行审查；协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。风控成长之路：这个岗位通常有两条发展路线：一部分来自对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。也有一部