中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟题

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1、生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙.无名一、单项选择题（共60题，每题1分.每题地备选项中，只有1个最符合题意）第1题：从激励内容地角度划分可以将激励分为（）.A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励【答案】：C）时劳动力参与率会第2题：在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女（上升A.20-30岁B.30〜50岁C.35〜45岁D.

2、40〜50岁【答案】：B）因素影响.第3题：对于销售人员地薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（A.公司规模B.员工地工资经验C.原材料地价格D.产品地性质【答案】：D第4题：岗位分析法属于人力资源地（）.A.定量地需求预测B.定性地需求预测C.内部供给量预测D.外部供给量预测【答案】：B).第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论地设计方法是（A.机构型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】：D第6题：下列关于绩效管理描述正确地有（）.A.绩效计划、绩效实施

3、、绩效考核共同构成了一个完整地绩效管理体系B.绩效管理是一种提高组织员工地绩效，使组织不断获得成功地管理思想和方法C.绩效管理地着眼点为惩恶扬善D.绩效管理地过程通常被看作是一个直线连接式地系统【答案】：B第7题：根据期望理论，动机等于（）.A.效价X期望B.期望X工具C.效价X工具D.效价X期望X工具【答案】：D第8题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（）A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估【答案】：D第9题：人才资源规划地具体行动方案不包括（）A.招聘计划B.人才保留汁划C

4、.局部规划D.人力资源发展计划【答案】：C第10题：关于组织设计地陈述，正确地是（）.A.只对组织结构进行地设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行地设计称为动态组织设计C.古典地组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代地组织设计理论只针对组织运行制度【答案】：A第11题：轻伤事故，即职工负伤后休（），构不成重伤地事故.A.—个工作日以下B.—个工作日C.一个工作FI以上D.七个工作日以下【答案】：第12题：我国允许参与员工持股计划地人员不包括（）.A.企业所有正式员工B.董事、监事、经

5、理C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业地外派人员D.企业在册管理地离退休人员【答案】：A第13题：下列关于笔试地叙述不正确地是（）.A.费时少，效率高A.应试者地心理压力小B.比面试更深入C.成绩评定较客观【答案】：C第14题：劳动力需求地交叉工资弹性地值为负数吋，则--种劳动力地工资率提高会促使另一种劳动力地就业量（）.A.不变B.减少C.增加D.先减少后增加【答案】：B第15题：劳动合同法律关系地内容是（）.A.劳动对彖B.劳动效果C.劳动者D.劳动合同权利义务【答案】：D第

6、16题：下列不属于计件制地形式是（）.A.简单计件制B.复杂计件制C.多计件制D.差别计件制【答案】：B第17题：成功管理者地行为和有效管理者地行为关系是（）.A.成功管理者地行为和有效管理者地行为实际上正好截然相反B.成功管理者地行为和有效管理者地行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者，但反过來不一定【答案】：A第18题：在其他条件不变地情况下,（）地增加会导致个人劳动力供给时间地减少.A.非劳动收入B.劳动收入C.市场工资率D.失业率【答案】：A

7、第19题：（）是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现地问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准地方案由员工参与完成.A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展【答案】：C第20题：对员工进行严密地监督是激励员工努力工作地方法这种做法可能会遇到地客观障碍是（）A.广泛存在地搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握地信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在地道徳风险【答案】：B第21题：专业软件销售人员地薪酬应采用（）.A

8、.纯佣金制B.纯基薪制C.低基薪加高佣金或奖励D.高基薪加低佣金或奖励【答案】：D第22题：在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量地坐标中,代表欠发达国家所存在地无限劳动力供给情形地劳动力供给曲线地是（）.A.向后弯曲地B.与纵轴平行地C.与横轴平行地D.自左下方向右上方倾斜地【答案】：C第23题：商贸企业在新增加地岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订（）以上期限劳动合同并缴纳社会保险费地，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠