员工危机意识培训

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1、员工危机——写给员工的危险书1、感到工作危机而苦于难寻出路的人；2、希望在公司发挥自己能力的人；3、对自己、对公司、对家人负责，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三种人，请认真往下看：一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人；三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务；四、责任危机：责任大于才干；五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值；七、态度危机：做事不主动，前途很被动；八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。员工八大危机今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加

2、入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。职业危机——饭碗随时会抛弃我们职业危机只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。文凭、证书保证不了你的位置。当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。危机离你有多远职业危机意识缺乏的明显表

3、现之一：就是办事拖拉、效率低下。职业危机意识缺乏的另一种表现是：没有职业精神。斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。淘汰！在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。不敬业的五类员工：☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；☆只知道找借口却不努力的员工；☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工；☆华而不

4、实光说不练的员工；☆受不得半点委屈的员工敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！公司最喜欢时刻为公司和组织利益着想的员工；喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员工；喜欢主动去做应该做的事的员工；喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。什么样的员工最受欢迎如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离

5、开公司。——松下电器不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因为大多数成功者所取行的成功，都是当初自己每天多付出了一点点努力，从而取得的。像老板一样热爱公司老板心态，是指一种使命感、责任心和事业心，一种“大处着眼，小处着手”的工作精神，一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作态度。一、我在为自己打工；二、把老板的事业当成是自己的事业；三、把能力看得比薪酬更重要。钱和事的关系自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事—

6、—不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没效率。努力工作是真正的聪明无论我们从事什么工作，只要我们努力去做，做上五年，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律便没有了一切！执行危机——没有任何借口，保证完成任务这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。——比尔盖茨结果才是硬道理在一个

7、公司里，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。工作的意义就是创造价值！请用业绩说话员工在工作中多花时间去寻找解决问题的办法，不折不扣的去执行、落实，而不是挖空心思寻找借口！千万别找借口当需要你发表意见的时候，你要坦而言之，尽量陈述你的理由。而一旦上司决定了什么，你就要坚决服从，努力执行，这时候需要的是激情和行动，而不是冷静和聪明。。。。——艾森豪威尔服从是第一生产力一、如果有规定，坚决按规定办；二、如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见；三、如果没有规定，在请示的同时按照公司的价值标准制定或建议制定

8、相应的规定。纪律是执行力的保障纪律是执行力的保障如果有纪律的时候，就不再需要层层管辖，当思考有纪律的时候，就不再需要官僚制度的约束，当行动远纪律的时候，就不再需要过多的掌控。让胜利成为一种习惯