团队文化建设

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1、团队文化建设第三组成员特色向日葵班：张慧、唐启迪、王艳玲、顾霞、李梦静向日葵精神：乐观开朗、积极向上、心思细腻玫瑰班：齐根辉、张亚昆、赵春平、玫瑰精神：沉着稳重、顾全大局、团结协作一群人走到一起为一个共同目标而奋斗！团队是什么？团队文化建设需要什么？何谓团队文化？团队氛围，做事的方法，共同的习惯，成员的共事，一致的价值观。以制度树立精神氛围以制度提升管理效率以制度养成良好习惯1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。衔纸杯

2、传水目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。2、尊重与团结尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最高境界。团结能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。3、宽容与互相体谅雨果曾经说过，

3、“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。4、信任，成功协作的基石团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。信任的游戏：信任背摔5、沟通，敢于沟通、勤于沟通、善于沟通一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的

4、必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。6、负责与协作负责，不仅意味着对错误负责，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，将这种协作精神落实到每一个工作的细节之中。合力吹气球简述：藉着分工合作来完成任务人数：每组限六人场地：不限道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；人；脚（二张）汽球（每组一个）方法：1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。2.老师请每组每人抽签。3.首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到人

5、的人去把汽球给坐破。7、诚信，不容置疑古人说：人无信则不立。诚信，是做人的基本准则，也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念——它是高于一切的。8、团队利益，至高无上“皮之不存，毛将附焉”，团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。团结就是力量团队的口号是什么？忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。我们团队的宗旨相信自己，相信伙伴；永不言退，我们是最好的团队。团队合作的原则公司利益--部门利益--区域利益--门店利益---店

6、组利益---个人利益把公司的事视为自己的事应避免破坏团队的几种行为1不表达真实的想法和意见2只想获得好处不想付出3不停地抱怨4自私自利，各自为政5只批评没有建设性意见团队具备的精神奉献坚持不懈乐观民主创新团队协作宇智波斑毅力指数：10《火影》中最有毅力的是谁？是排除万难也要当上火影的鸣人吗？是一心坚持为哥哥报仇的佐助吗？不是！是为了跟全世界合体，不折手断...呸呸，是不择手段的宇智波斑！见过有野心的，没见过这么勇于实践的！斑为了这个跟世界合体的愿望到底谋划了多久这个不好说，不过看大家对斑的反应一致是“纳尼八可能！你怎么还不死

7、”，可以推理这年头肯定不短啊！看着越来越成迷的这家伙的过往，和那些久远的历史，我们不由得汗颜，这家伙为了合体到底干了多少坏事啊！孙悟空相关毅力指数：9.5都说猴子好动，悟空同学的某项记录足以载入毅力史的史册（没有这种史）！那就是！一个人在石头山下头趴了500年！！500年啊！！这是什么概念啊！！虽然说孙悟空不老不死吧，但是500年也很恐怖了啊！就算换算成天界时间也是500天了啊！好吧，咱别说500天，你躺着不起床躺5天，试试是什么滋味，何况身上还压了座山呐！没有电脑玩没有漫画书看没有朋友闲聊，天天就是看面前的草长了几毫米蚂蚁

8、爬了几只桃花开了几朵...想想都头皮发麻...虽说好死不如赖活着，这也忒难受了！努力---挫折与失败---体会到成功的方法---按照方法去做----成功我们相信一个团队如一个家庭，那么所有的团员就是自己的家人一样，任何团队都是因为每个团员因有同样的梦，才会走在一起，团队少不了积极乐观心态的