贫困的价值观与贫困的经济_安康经济落后根源探微

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1、第14卷第3期安康师专学报Vol.14№32002年9月JournalofAnkangTeachersCollegeSep.2002贫困的价值观与贫困的经济———安康经济落后根源探微胡鸿晓(安康师范专科学校社科部,陕西安康725000)摘要:贫困不仅是一种经济现象,而且是一种文化现象。贫困的价值观是安康经济社会发展长期落后的重要原因。安康人贫困的价值观主要表现为眷恋故土的“守土”意识,不求进取的“守常”观念,依赖心理和懒惰的人生态度,落后的消费观念等。关键词:贫困;文化;价值观中图分类号:文献标识码:A文章编号:1009-024X(

2、2002)03-0021-03①ThePovertyValuationandPovertyEconomy———AShadowResearchintotheOriginalityofPovertyinAnkangHuHongxiao(SocialScienceDepartment,AnkangTeacherspCollege,Ankang,725000,China)Abstract:Povertyisnotonlyakindofphenomenon,butakindofculture.Thepovertyvaluationisanim

3、portantreasonexistsinAnkang.Itcanbeprovedbythesenseas‘adheretohometown’,bythehabitsofnormalizationindailylife,bydependentonothers,andbyremoteconsume.Keywords:poverty;culture;valuation十一届三中全会以来,安康地区的社会经济取得了长足进步,人民生活发生了巨大的变化。但是,与周边地区及发达地区相比,仍处于最贫穷地区之列,贫困仍然是最突出的社会问题。传统观念里

4、,人们习惯于将贫困视为一种经济现象,因而在探索摆脱贫困的措施时,也主要是从经济角度考虑问题。但在现代社会发展理论中,贫困不仅被看作是一种经济现象,而且被看作是一种文化现象。贫困不仅表现为低收入、低生活水平以及简陋的居住条件等。同时,贫困也表现为贫乏的知识、僵化的思想、贫困的价值观等文化现象。安康的贫困,从表面上看主要是经济贫困,但若从另一个角度、从更深层次上看,就会发现包融在经济贫困之中的文化贫困。造成安康地区经济发展长期落后、人民生活极端贫困的原因,除了山穷水恶,地少人多,交通艰难,自然环境恶劣;文化教育事业落后,人口素质低下;经

5、济起飞缺少必要的外部条件等诸多原因之外,文化上的贫困和愚昧是安康经济贫困的一个重要原因。贫困的文化,落后贫困的价值观,对于经济贫困起了推波助澜、火上浇油的作用。长期闭塞而贫困的生活中积淀了贫困的价值观,这种贫困的价值观一旦形成,又左右了人们的行为和价值取向,制约着人们的创造力,扼杀着脱贫致富的机遇和希望,从而造成新一轮的贫困,如此恶性循环,使贫困者陷入贫困的泥沼而不能自拔。社会学的研究也发现,人们之所以处于贫困状态,固然与诸种外部条件有联系,但在相当大的程度上与人自身的价值取向、行为准则、生活方式以及是否有进取心、上进心等密切相关。

6、长期处于贫困中的人不仅知识贫乏,而且精神上也常处于一种消极的、悲观的状态,如果这种精神状态得不到改变,即使环境及诸种外部条件变好了,他们也很难富裕起来。安康人由于长时间的处于贫困和闭塞的状态,因而贫困价值观的特点更为明显,这种价值观对经济发展的束缚就更加突出。①收稿日期:2002-06-20作者简介:胡晓鸿(1959-),男,陕西乾县人,安康师范专科学校社科部副教授。21第14卷安康师专学报2002年第3期眷恋故土的“守土”意识据调查,无论是安康农村的贫困户,还是城内的低收入户,大部分表示,宁愿在家受穷,也不愿离开故土,出外谋生。他

7、们认为:“富在外不如穷在家”,“货离乡贵,人离乡贱”。所以尽管有不少人收入低,却宁愿无事可干地呆在家里,这与无处不在的四川打工仔、四海为家的温州商人形成了明鲜对照。地缘上的封闭、闭塞,使贫困中的人们生活于一种盲目乐观的孤立状态中。不愿离乡就难见世面、难有比较,往往眼界狭窄,夜郎自大,成为自我封闭、心安理得的贫困者。安康地少人多,资源匮乏,按说劳务输出是一条极好的脱贫途径,但由于受这种落后的“守土”观念的束缚,这一工作近年在个别打工典型的影响及各级政府的组织领导下虽有所改观,但仍未达到应有的规模和水平。开放型的地缘关系,人员的地域性流

8、动是一种富裕文化。它不但为人类个体的发展提供了更多的机会,也为社会劳动力资源的合理配置创造了条件。避免了人的天赋及劳动力、创造力的浪费。如美国,既是世界上最发达的国家,也是人口地域性流动最频繁的国家。相反,封闭的地缘关系,人员区域流动

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