zxy《人力资源管理概论》题库汇总

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1、《人力资源管理概论》题库汇总（考试形式:开卷）一、单项选择题1、在列鲁姆的期望理论中，根据以往的经验进行主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率，是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断，该概念称为（C期望值）2、与一般性的人力资源管理相比，、指导性和（C民主性）3、组织依据员工的岗位、职级、能力和工作成杲所支付给员工的比较稳定的报酬，称为（A基木薪酬）4、职位包含的三要素分别为（A任务、职权和责任）5、在绩效考核中，由于考核主体顾虑与考核对象的利害关系，或受到外部环境的压力，不敢坚持自己对被考核者的看法，而是人云亦云，这使考核对象难以知道人们的真实想法和意

2、见，也无法有效地改进工作，此种绩效考核的误差称为（B从众心理）6、国家为帮助陷入生存危机中的公民而建立的一种社会保障制度，称为（A社会救助）7、组织内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，称为（B工作族）8、组织内部招募的方法主要有两种，分别为（D工作公告法和档案记录法）9、绩效的特点包括动态性、多因性和（C差异性）10、基本薪酬的形式是（A工资）11、下列著作中，对人力资源概念进行明确界定的是（A《管理实践》）12、认为社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事Z间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求，此种人性假设理论为（B社会人

3、假设）13、信息技术扩展了人的（C信息器官功能）14、屯子计算机的更新换代的标志是（B、集成电路）15、信息资源管理的主体是（D组织）16、第三代数据库是（C而向对彖的数据库）17、提出信息交流的“5W”模式的是美国学者（C拉斯韦尔）18、微观信息资源管理基于（C组织层面）19、1984年开始实施“综合业务数字网”建设计划的是（A日本）20、霍顿提出的“三E”目标是指高效、实效和（D经济）21、提出社会信息化指数模型的是（B小松崎清介）22、CIO的中文意思是（D首席信息官）23、（B申农）提出“信息是用于消除随机不确定性的东西”。24、从系统整体出发将系统具体分解成相对

4、独立的过程或阶段对管理对象进行管理所描述的是（D整分合原理）25、将信息按二进制编码的方法加以处理变成计算机可以处理和传输的过程称为（A数字化）26、同一内容的信息可以在同一时间或不同时间为两个或多个信宿获得和使用是指信息的（B共享性）27、将反馈机制引入传播学的是（C德弗勒）28、世界上第一台屯子计算机问世是在（C1946年）29、信息资源配置要以社会福利最大化为原则，才能实现“最优生产，最优消费”是依据了（B）B、“帕累托最优”原理30、广域网、局域网和城域网的分类方式是基于网络的（C连接范围）31、“三论”通常是指系统论、信息论和（D控制论）32、信息资源管理首先产

5、生在（A工业管理领域）33、被称为“信息技术四基元”的是感测技术、通信技术、智能技术和（D控制技术）34、下列不屈于信息资源的选择标准的是（B特殊性）35、信息资源管理具有的特征是技术性、二重性和（B综合性）36、下列屮不是光盘存储的特点的是（B不能在线操作）37、信息交流中处于主体地位的是（A信息传递者）38、职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（C性格）39、职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（B职业性向理论）40、将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（D）D、金斯伯格的职业生涯阶段理论41、人力资源培训的原

6、则不包括（C战术性原则）42、在人力资源培训理论中，提倡观察模仿学习的理论是（B社会学习理论）43、开展人力资源培训的关键，不包括（C重视培训过程而不是结果）44、人力资源培训的发展新趋势不包括（A学习方式更为集小）45、绩效管理的功能屮，能够促进员工积极表现的是（D激励功能）46、在人力资源文化中重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（B—体化的人力资源文化）47、在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及吋奖惩兑现的环节是（C）C、绩效应用48、人力资源部的角色分工不包括（C控制该系统的实施）49、在绩效考核方法屮，“排序法”属于哪种绩效考

7、核（A以员工比较为基础的绩效考核）50、在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（C关注员工行为及个性特征的绩效考核）51、360度绩效反馈的优点不包括（D考核成木低）52、在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（B平衡计分卡）53、强调以卓越的公司作为学习口标的绩效考核方法的是（C标杆管理）54、薪酬的功能不包括（D管理功能）55、组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（D津贴）56、劳动者暂吋失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（B失业保险）57、下