x进出口公司员工制度手册

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1、X进出口公司员工制度手册【最新资料,WORD文档f可编辑】序4第一章在职管理5第一条入职及档案管理5第二条培训与发展7第三条绩效评估7第四条保密性8第五条亲属申报制度8第六条员工声明制度8第二章薪资待遇9第一条工作时间9第二条加班9第三条工资10第四条工资制度11第五条绩效奖金12第六条与业绩挂钩的受限制股票计划12第三章社会保险和员工福利13第一条社会保险13第二条法定节假日13第三条各类带薪假期和无薪假13第四条福利19第四章员工异动21第一条员工调动21第二条员工晋升21第三条解除、终止劳动合同21第四条中止劳动关系21第五条员工离职22第五章权利与义务22第一条

2、权利22第二条义务22第三条申诉与举报23第六章劳动纪律24第一条劳动纪律24第二条考勤24第三条劳动纪律考核25第四条工作服25第五条工牌和铭牌26第六条员工须矢口26第七章奖惩规定28第一条奖励28第二条处罚28第八章其它34第一条总则34第二条公司财产的使用34第三条安全与事故处理34第四条治安35我们竭诚地欢迎您加入宁波尚合这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组

3、成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规走。任何员工如对本手册有任何疑问,可向人力资源部提出”我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于宁波尚合所有公司的员工。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管,不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册”并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后

4、公布为准。第一章在职管理第一条入职及档案管理h入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。2、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的,具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。[est3.人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明,公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支

5、付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：•个人简历•体检报告•本人照片•各类有关证件的复印件•原单位离职证明•聘用信及劳动合同•员工手册确认页•员工声明-员工信息更新表•有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化”须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。包括：•家庭住址的变更•家庭内部状况的变化仗口结婚/生育/离婚/家属死亡等）•通

6、过进修得到的各类学历或培训证明•女员工的妊娠/预产期•劳动能力的变化•身体遭受损伤的状况•其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利,如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚,最高至立即解除劳动合同,并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训,以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时,我们知道,自身的进步是潜力发掘的重要一步,我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。•人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。•部门对新员工进行岗位培训。■公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计

7、划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。•公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。•所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。第三条绩效评估为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间‘公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质”员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前,员工的主管与人力资源部将