2019电大人力资源管理必考重点

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1、单选''好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种思想假设？（A）A、''经济人"假设''人尽其才，才尽英用"主姜表现了职务分析哪一方而的内容？（C.人员的选拔与使用）''人力资源符理，即负责组织人员的招聘、烈选.训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（A过程揭示论）''社会人"人性理论假设的基础是什么？（D霍桑试验）''只有真正解放了被管理者，才能仗终解放管理者口己。"这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A、资源按照考评范围与内容來分，可分为（A单项考评）按照考评范围与内容来分，可分为（C）C、诊断性考评把''员

2、工视为活动主体、公司主人"是哪种人力资源管理模式？（C）C、以人为中心、理性团队管理从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C.思想）岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）各种字词的联想测验技术屈于哪种心理测的方法？（C投射测验）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（A）A.纸笔测验根据各种职业牛涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）A、自行设计法二、根据劳动的复杂程度、繁巫与粕确穆度和责任大小來划分等级，根据等级规定工资标准。这是

3、一种什么工资制度？（A技术等级工资制工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要-•些决策动作。这是一种什么样的壌训策略？（B）B、按细节说明的工作工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要-•些决策运作。这是一种什么样的堵训策略？（按细节说明的工作）工作分析中方法分析常用的方法是（C.问题分析）工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B劳动价值）管理人员定员的方法是C.职责定员法基本工资的计量形式有（B计时工资和计件工资）检验测虽结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）教会狗听到铃声后作出分泌唾液

4、的反应。这是卜面哪种理论研究的主要内容？（经典条件反射理论）具有内耗性特征的资源是（B人力资源）考评对象的基本单位是（A考评要素〉可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C工龄或技术熟练程度）劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B6个月）劳动者因在牛产经营活动中所发牛的或任规定的某些特殊悄况下，逍受意外外害、职业病以及因这两种悄况造成死亡，在劳动者暂或永久丧失劳动能力时，劳动者或其他遗属能够从国家.社会得到必耍的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D、工伤保险马斯洛提出的需要层次理论屈于哪种类型的激

5、励理论？A内容性激励理论）每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业ri标；反映了''以人为中心、理性化团队管理〃模式的什么特点？（B.开放式的悦纳表现）明确忖标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？B.圧力机制某企业对10名新招來的员工进行上岗前培训，从讲课到实习-•共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项忖中列支？（B开发成本）拟定招工简章，进行.、安民告示化这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宜传与报名阶段）期里激励理论屈于哪种类型的激励理论？（B过程型激励理论）企业对新录用的员工进行集屮的培训

6、，这种方式叫做（A）A、岗前培训企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）让秘书起草一份文件这是-种（A）A、任务人力资源管理科学化的基础是（B）B、工作分析人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）°B.观念上人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点屈于（A）。A、成年人口观任何一个人都不可能是一个''

7、万能使者"，这是针对谁来说的？（C）C、对一般管理者任何一个人都不可能是一个''万能使者"，这是针对谁来说的？（C.对-•般管理者）失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。（B强制性原则）适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A.决策表）通常制约人们士气、创造力、牛产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B组织内部环境）通过检查人力资源日标的实现程度，來提供关丁•人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D.控制与评价）通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？准备阶段）通过

8、示范，教-需管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（员工培训）推孟教授提出正确计算IQ的公式是（AIQ=（心理年龄/实际年龄〉X100）为了使同一技能而实际劳动贡