装饰公司聘用合同

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1、装饰公司聘用合同甲方：乙方：兹于我方（装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任部门职务；工资待遇（底薪）O甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。一、协议时间：年月日至年月日（试用期1—3个月）。二、协议内容：（一）、甲方权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作，提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对

2、乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。（二）、乙方权利与义务：1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的,乙方有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法定节假日带薪休假等）。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知

3、识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。(三)、工资待遇：1、具体薪金如下：(1)助理设计师：底薪2000元——2500元/月，提成按元/套发放。(2)主案设计师：底薪2500元——3000元/月，提成按个人每月签单总价的—%发放。(3)首席设计师：底薪3000元——3500元/月，提成按个人每月签单总价的—%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的—%发放。(4)高级设计师：底薪3500元——4000元/月，提成按个人每月签单总价的xx%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的%O(加薪流程：1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时

4、长内,可以考虑适当增加底薪；2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。）2、公司工作岗位晋升标准如下：（1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下：需连续3-5个月，每月签单总额在20万元以上；能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。（2）主案设计师晋升为首席设计师条件如下：需连续3—5个月内，每月签单总额在35万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。（3）首席设计师晋升高级

5、设计师条件如下：需连续3—5个月，每月签单总额在50万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者,给予晋升为高级设计师（享有高级设计师的一切待遇）。（四）、甲方应按每月号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%；其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。（五）、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9：00至下午5:00,中午休息时间为1小时，中午公司提供工作餐。（六）、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。（七八能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。（八八协议解除：

6、甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退；乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：乙方:电话:委托代理人（签字）：身份证号：日期：日期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年。年月至年月。二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工

7、作需要，从事工作，担任职务,附《公司管理负责人责任书》。第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行月工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪