装饰公司总经理聘用合同

《装饰公司总经理聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观装饰公司总经理聘用合同　　篇一：装饰公司职业经理人聘用协议　　重庆市XX装饰工程有限责任公司　　职业经理人聘任协议书　　甲方（聘用方）：　　乙方（受聘方）：　　经协商一致，甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。　　一、聘任职位及聘用方式　　甲方聘任乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考核合格后

2、由甲方以重庆市XX装饰工程有限责任公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。　　授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。　　二、工作职责及禁止行为　　乙方负责为甲方执行指定范围内的工作，并向董事会及董事长汇报工作。乙方具体工作职责：　　1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将执行情况向董事会报告；　　3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作

3、，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；　　5、拟定甲方的基本管理体制制度，制定管理方针；　　6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；　　7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员，并报董事会批准；　　8、由股东会或

4、董事会指定聘任或解聘的人员，聘任或解聘由股东会或董事会负责；　　9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；　　10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；　　12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业保密制度、维护公司形象和利益；　　13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。　　14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。　　15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形

5、式，报董事会批准实施。　　16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。　　约定乙方禁止的行为　　1、不得利用职位谋取私利；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利

6、；　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；　　4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私；　　5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保；　　6、不得从事其他违反法律规定的行为；　　7、聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方董事会同意批准才能执行；　　8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。　　三、聘任期间　　乙方的试用聘任期为3个月，从XX年5月1日起开始试用，期满经股东会和董事会考核合格后，

7、于XX年8月1日起转为正式聘任，首次聘期为3年，到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。　　四、一般工作授权　　甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运策划，规划发展前景，整顿内务秩序，协调内部教育培训机制，为高速与市场接轨提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。　　对乙方分管业务范围的一般工作授权包括：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下

8、，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、人事管理授权　　乙方对主管部门的初级或中级以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、考核。　　对入职定薪、薪酬调整、职务晋升、岗位调整同样拥有直接人事管理权，管理岗位调整及调薪幅度需向董事会报批。　　对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。　　乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬