诫勉谈话_工作资料

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1、诫勉谈话—工作资料参考资料一：党员T部诫勉谈话制度为强化对党员、干部的监件管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁白律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。一、诫勉谈话的对彖在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。二、诫勉谈话的适用范围1.信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核査后结果需耍与被举报人见面的。2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。3.党员T部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。4.其它需要实行诫

2、勉谈话的事项。三、诫勉谈话的实就办法1.决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。2.谈话一般由纪检组负责人主谈。3.对党员干部谈话，应当书而或者口头通知被谈话人。4.谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话的资料1.谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。1.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。出处：,转载请保留。2.被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。五、诫勉谈话的要求1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈

3、述和意见，对被谈话人提ill的正当耍求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；耍实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。3・谈话人应当15而记录谈话状况或者耍求被谈话人上交书面状况报告。六、诫勉谈话后的处理1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。2.经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，

4、应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。3.谈话小发现被谈话人存在严重错谋，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。4・谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。（唯美网名）1

5、.谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。参考资料二：诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主耍领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导T部诫勉谈话通知书》，将谈话的吋刻、地点和资料通知谈话对彖；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原【天1,明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对彖要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；6、谈话人

6、根据谈话对彖的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措丿施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对彖务必在15个工作日内写出书而说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。参考资料三：诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，Z后便于查找，下方管理资料网为你幣理诫勉谈话记录的格式和范文。诫勉谈话记录格式谈话时刻：（安全提示语）地点：谈话人:记录人：谈话对

7、彖（姓名、职务）谈话资料：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁口律，遏制和防止违纪现彖的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时刻2016年12月31Ho二诫勉谈话的对彖车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的资料罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不

8、良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为