稠州中学岗位设置管理实施方案

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1、义乌市稠州中学岗位设置管理实施方案（试行）（2011年5月17日稠州中学教职工代表大会审议通过）为深化我校人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（浙委办（2009）138号）和《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发［2010］37号）、《义鸟市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（市委办［2010J160号）、《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（义人劳保［20101143号）等有关文件精神，结合学校实际

2、，特制定义乌市稠州中学岗位设置管理实施方案。一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，促进我校教育事业的持续发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、梢T高效的原则；坚持按岗聘用、先评先聘的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围与对象全校在编在岗的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员，均纳入相应岗位设置管理。四、政策依据1.《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办［20091138号）2.《关于事业单位岗

3、位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发［2010137号）3.《义乌市事业单位岗位设置管理实施意见》（义委办发［20101160号）4.《义乌市小小学教职工编制核定办法》（义教人［2010］12号）五、经核准的岗位设置情况我校编制数237人，经核准共设立237个岗位。管理岗位6个（双肩挑）,专业技术岗位226个，工勤技能岗位5个。（一）管理岗位的名称、等级和数量及结构比例管理岗位总数6个,占单位岗位总量的2.5%o（其屮：九级职员6个，名称分别是校长、书记、畐ij校长）（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位232个（含双肩挑6个）。1.高级专业技术岗位46个

4、，占专业技术岗位比例20%o副高级岗位46个，占专业技术岗位比例20%。其中：五级岗位9个，占副高级岗位比例20%；六级岗位19个,占副高级岗位比例40%；七级岗位18个,占副高级岗位比例40%o2.中级岗位109个，占专业技术岗位比例47%。其中：八级岗位33个，占中级岗位比例30%；九级岗位44个，占中级岗位比例40%；十级岗位32个，占中级岗位比例3（）%。3.初级岗位77个，占专业技术岗位比例33%。其中：H-一级岗位39个，占初级岗位比例50%；十二级岗位38个，占初级岗位比例50%o（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的2.5

5、%。其中：技术工三级1个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例20%；技术工四级3个；普通工岗位1个。六、拟设置明细及岗位职责与任职条件（一）学校首次可聘用岗位数量表:4329225级层级亠司II-级副级中7OH5211/(O6二三川五六七八九十11+:-99)>/891111/(\)/781111/(S50(43))/7233/(\)/8833/(S勤能位工技岗S■■术技工通普一二三四五量数2211（二）学校管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件：1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行，遵守教师职业道徳；3.具备岗位所需要的专业、能力

6、或技能条件；4.适应岗位耍求的身体条件；5.年度考核合格以上。（三）管理岗位职责与任职条件（管理岗位人员均为双肩挑，不单独设置）（四）专业技术岗位与工勤技能岗位职责与任职条件（详见岗位说明书）七、岗位聘用程序1.公布岗位公布岗位设置方案，结合文件精神，编制《岗位说明书》。2.申请应聘应聘人员提出应聘申请，按要求提交相关证明材料（首次现职聘约、财务工资册等）。3.资格审核学校岗位设置领导小组对应财人员的资格、条件进行审核，择优提出拟聘人员名单。4.研究决定聘用领导小组集体讨论决定聘用名单。5.结杲公布聘川结果确定后进行公示，公示期为5天。在公示期内存冇异议者，按程序进行复议

7、，确属不当者，将予以重新审核。6.签约上岗单位法定代表人与受轉人员签订岗位聘用合同。八、岗位聘用原则与办法（一）学校按照市人事局对本校的《岗位设置方案》审核意见，在核定的岗位总量内，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，结合聘用条件进行岗位聘用。（二）聘用按照评定、聘用依次确定轴用人员。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位聘用时，首先进行高等级岗位聘任，待岗位数聘满后再进行下一级岗位聘任。（三）具有高一-级技术职务但因结构比例问题而未能应聘进岗的老师在下一级岗位聘用吋优先聘用。（四）在同一等级岗位聘用时