长塘中学岗位设置管理实施方案

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1、长塘中学岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。一、指导思想和基本原则指导思想:通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进事业发展。基本原则:坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合

2、同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。二、单位基本情况(一)机构编制情况根据三定方案,单位规格为全额拔款性质的股级事业单位,核定编制员额125名,其中:单位领导正职1名,副职4名。(二)现有岗位和人员配备情况实有人数125人,均为管理人员0人,专业技术人员123人(初中人数55人,其中副高级9人,中级33人,助理级13人;小学人数68人,其中中级51人,助理级16人,员级1人),工勤技能人员2人。三、岗位设置情况本单位设置岗位总量125个,其中:管理岗位12个(校长1名,副校长3名,工会主席1名,教

3、务处正副主任3名,总务处正副主任2名,政教处正副主任2名,管理人员均具有中学高级教师专业技术职务、中学中级教师专业技术职务或中学助理级教师专业技术职务),专业技术岗位123个,工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的98%。专业技术岗位主系列是教师系列,主系列专业技术岗位设置数是123个,占专业技术岗位设置总量的100%。(一)管理岗位的名称、等级、数量总量12个(均为双肩挑岗位),占单位岗位总量的9.6%,其中校长1名,副校长3名,工会主席1名,教务主任1名,教务副主任2名,总务主任1名,

4、总务副主任1名,政教主任1名,政教副主任1名。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravel

5、needs.Bus1、高级专业技术岗位9个,占专业技术岗位比例7%。其中:五级岗位1个,六级岗位2个,七级岗位6个。2、中级岗位84(初中33,小学51个),占专业技术岗位比例的68%。其中:八级岗位20个(初中8个,小学12个),九级岗位27个(初中11个,小学16个),十级岗位37个(初中14个,小学23个)。3、初级岗位30个(初中13个,小学17个),占专业技术岗位比例的24%。其中:十一级岗位25个(初中11个,小学14个),十二级岗位5个(初中2个,小学3个)。(三)工勤技能岗位等级、数理及结

6、构比例工勤技能岗位2个,占单位岗位总量的2%。其中:技术工一级0个,技术工二级0个,技术工三级1个,技术工四级1个,技术工五级0个,普通工岗位0个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》等有关规定执行。(一)三类岗位的基本条件1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、岗位所需的专业、能力或技能条件;4、适应岗位要求的身体条件。(二)管理岗位基本任职资格1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度。2、担任五级职员,

7、须在六级职员岗位上工作两年以上;担任六级职员,须在七级职员岗位上工作三年以上;担任七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。确因工作需要,由专业技术岗位交流到管理岗位上的人员,可以根据干部人事管理权限和本人条件,直接聘任到相应的管理岗位。(三)专业技术岗位各等级职责与任职条件1、中学高级教师一级岗位(五级)岗位职责:maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-

8、8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus(1)认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策,严格遵守《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规,教书育人,为人师表。(2)按照课程标准和学校

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