碧雅服饰有限公司原材料成本管理研究外文翻译

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1、宁波大红鹰学院毕业论文外文翻译所在学院：经济与管理学院专业：工商管理班级：门工商1班学号："31080106姓名:高倩蒙2014年10月26日译文1:国际财务报告准则2号“股份支付”的影响在马来西亚公司在公司股票期权过度补偿的丑闻曝光之后，国际会计准则理事会（IASB）引入了一个新的会计标准，IIFRS2股份支付。超出标准范围的部分支付给员工，但是对于本研究的冃的，只关注员工股票期权。IIFRS2需要公允价值的股票期权记录计算授予口期和公认的补偿费用发放年限。引入IIFRS2之前，股票期权并不被认可，只有在账目附注中披露。从2006年1月1日开始马来西亚所有上市公司

2、的标准是强制性的。木研究假设需求存在于2003年。本研究考察了影响股票期权费用来自2003年到2005年，在马来曲亚排名前100名的公司。这三年的观察显示至少24%的样本重要性阈值（最低值）超过5%稀释每股收益。受到影响的行业主要集屮在贸易/服务和金融等领域。本研究从多元冋归测试中发现，股票期权的公允价值与股息收益率有负相关关系。样本中的大多数公司被发现支付股息和股票期权授予的时间是同时的。因此，这项研究表明，公司需要重组其薪酬计划从而平衡股票期权授予和股息支付。关键i司：股份支付，IFRS2,马来西亚公司，股票期权-■介绍近年来，股票期权已成为非常受欢迎的非现金补

3、偿员工的工具。在一个公司股票期权是用来招聘和留住有才华员工的至关重要的组件。因此，股票期权得到了财务报告文学极大的关注是不足为奇的。股票期权费用化的问题出现在2001年10月美国第七大公司安然超过10亿美元的会计披露错误事件。安然公司的首席执行官还在美国国会作证,非股票期权费用化导致他们自己的失败。股票期权被广泛滥用，因为公司可以给予尽可能多的股票期权，即使这不符合公司的业绩。二.文献综述在当今竞争激烈的环境中，公司的主要资产是员工。股票期权被广泛接受为各级员工薪酬的就业。这个股票期权在第二次世界大战后一直在快速增长。股票期权是用來吸引住到公司的前三年（通常）但不超

4、过十年的员工。因此，股票期权现在作为一种人们不使用现金支付的重要途径。股票期权是公司自己的股票作为非现金薪酬授予员工的一种工具。这个工具是授予员工受雇或工作期间他们自己过去的表现和/或在未来的表现。对某些公司来说，员工股票期权是激励系统的一部分，还包括工资、福利和工作条件。有时候初创公司的股票期权还提供给基层员工。在某些情况下，公司将提供这些选项给非雇员：供应商、顾问、律师、推动者和公司董事会的成员。股票期权是一个安全的权利购买或出售一定数量的股票在指定的价格和指定的时间内。员工必须支付股票期权和将得到的增量价值高于执行价格(行使价格)。授予股票期权的企业可能在初创

5、企业是很高的，因为他们的现金可能供应不足。同时，高成长型企业使用非现金补偿股票期权补偿员工，因为现金用于公司的高速增长的机会。Botosan和Plumlee(2001)与本研究的不同之处在于，他们研究了IFRS2在1999年对美国上市公司的影响。结果表明有稳定的期权授予股票期权费用政策的公司每年将增加新的选项是理所当然的，并将稳定在第一个等待周期。他们所使用的样本是美国100个大型增长型公司。他们发现，强制性的股票期权的费用化导致稀释每股收益平均减少14%。我们的研究可以被看作是与他们完全不同的，因为我们研究的是IFRS2在马來西亚上市公司股份支付的影响。在马来西亚

6、，采用IFRS2的上市公司的标准于2006年1月1日开始将成为强制性。另一个重要的问题是关于披露，在美国，人们认为美国公司披露他们的股票期权估值模型和估计的模型的输入笔记账户，而在马来西亚是不一样的，我们的研究部分扩展了以前股票期权费用化的研究。三•研究方法样品由公司于2005年在马来四亚交易所主板上市。排名前100的主板公司市值(范围RM982.8百万和RM41972.3百万)形成了最初的样本，根据其行业总结了前100强公司。本研究关注的是在马来西亚股票期权薪酬费用化对100家最人公司的影响。・分析和结果本研究分析了样本公司三年(2003-2005)的特征。数据文

7、档示例的高增长的性质，显示了平均增长第三年年底时期市值18.02%的普通股。然而中位数增长降低普通股权益市场价值的26.94%o三年授予的股票期权公允价值平均增长下降30.50%o研究表明公司减少公允价值期权授予由于不利的IFRS2中新的股票期权会计处理从2006年1刀1日开始。研究表明贸易/服务部门是最影响股票期权费用化，而金融行业第二名。这些领域是两个部门授予股票期权可能是因为最高的公司喜欢非现金补偿补偿员工的股票期权。在马来西亚的大公司，由于他们的资金与经营，因此股票期权的非现金补偿是替代补偿员工。因此，股票期权公允价值和股息收益率的负相关关系这一发现类似