营销部人员岗位职责

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1、营销总监岗位说明书岗位名称营销总监岗位编号ZHGK-YXB-016所属部门营销部岗位定员1人直属上级总经理直属下级营销员、营销内勤岗位目的金而负责公司的营销组织、运行。营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常工作职责及内容：1.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；2.主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后纽织实施；3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；4.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；5.掌握重点

2、人户的销售情况，发现问题及时解决；6.根据市场需求状况报批新产品开发方案；7.负责组织财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；8.负责组织对客八捉岀的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；10.经常开展对用户、市场、竞争对手的调杳研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原冇市场，开发新市场，捉高品牌形彖；11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作；12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等H

3、常业务作业；13.及时、准确传达上级指示;14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；16.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；17.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；18.在必要的情况下所属下级授权；19.受理肓接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；20.及时对所属下级工作中的争议作岀裁决；21•填写直接下级的过失单和奖励单；22.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；23.培养

4、和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘•和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；24.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；25•关心所属下级的思想、工作和生活情况。内部协调关系：总经理、公司各部门外部协调关系：各现有客户、潜在客户岗位技能要求：1•优秀的营销策划、市场开拓及全局常控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；2.具备优秀的领导•能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把

5、握全局的能力；具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力；具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战；3.身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能。营销员岗位说明书岗位名称营销员岗位编号ZHGK-YXB-017所属部门营销部岗位定员15A直属上级营销总监直属下级无岗位目的负责销售公司产品，推广公司品牌。工作职责及内容：1.负责客户合同的登记、录入工作；2.分析和统计客户相关信息；3.客户信息的收集和整理，为领导决策提供信息支持；4.负责客户信息的安全及

6、保密工作；5•负责客户信息系统的规划、建设、维护和深化；6.准备定期召开营销会议交流的资料数据通报；7.要遵守岗位责任条例，严格遵守《员工基木守则》按部门规范办事。要树立质量和安全观念；8.销售业务人员要做好产品营销工作，扩大我公司的产甜营销市场，并耍按公司相关销售管理制度记取奖励工资，需要时耍签订备案录；9.了解本公司产品的质量情况，主动向销售对象做好产品介绍，对公司的滞销品种应积极销售；10•做好对客户的沟通工作，及时反馈客户或市场对产品质量的意见和要求，配合技术部处理客户的杳询和意见；11•建立销售记录

7、，注意收集售岀产品的不良反应情况，一旦发现及时上报，必要时能及时全部追冋；12•如发现售出的产甜有不合格的，应立即追回，做好售出服务工作；13•做到与购货方关系密切，优质服务，受到表扬和好评；14•掌握购货方的基本情况，及时了解市场动态、同类品种等的信息，做好产品的销售工作和销售数据的分析；15•做好对客户和关系单位的服务，绝不允许吃卡要的任何不正当行为发生，有礼物和礼金要上缴，违者记过并罚款；16•维护公司的利益和集体荣誉，保守公司的相关秘密，不得泄霜给其它人。内部协调关系：生产、财务、仓储物流部外部协调关

8、系：各现有客户、潜在客户岗位技能要求：1•冇良好的业务跟踪、谈判能力，坚韧的精神，独立性强；2.有很强的业务能力和业务心态；3.有吃苦耐劳，克服困难，完成口标的精神。4•完成上级主管或公司分配的各项工作任务，开发新的渠道客户，冇效维护渠道关系，努力完成销售业绩；5•能够承担工作压力与业绩压力，愿意接受公司对员工个人的职业发展规划与能力培养，有意向区域经理或产品经理等销售类管理职位奋进。营销内勤岗位说