绩效管理(南京大学)

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1、1、绩效管理过程中，穴动员工绩效管理系统的基础性环节是（）口A、绩效实施口B、绩效评价口C、绩效计划口D、绩效应用正确答案：C2、在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（）口A、基本工资口B、绩效工资口C、奖励/奖金口I）、福利与服务正确答案：B3、员工徃绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，被称为（）口A、晕轮误差口B、近因误差口C、首因误差口D、逻辑误差正确答案：C4、绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根木原因之后，设计并捉出恰当的解决问题的方案。属于哪一阶段（）3A、绩效分析口B、设计和开发干预措施口C、实施干预方案口

2、D、评价绩效改进止确答案：B5、在360度绩效考核法的操作步骤中，将评估结果反馈给受评者，并进行有针对性的辅导，属于（）】A、准备阶段口B、实丿施阶段口C、结果处理阶段口D、反馈应用阶段正确答案：D6、关键绩效指标冇若干实施原则，其屮强调优先考虑流程的输入和输出状况是哪一原则（）3A、过程控制原则口B、可操作性原则口C、严格执行原则口D、目标导向原则正确答案：A1、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（）】A、罗杰斯口B、斯托里和西森口C、麦格非和坎姆派格口D、安史沃斯利史密斯正确答案：D2、下列屈于绩效管理的一般理论棊础的是（）】A、目标管理理论口B、目标设登

3、理论口C、系统论口D、成本收益理论正确答案：C3、对员工在绩效评价期间的工作任务和工作耍求所做的界定被称为（）3A、岗位责任口B、工作标准口C、绩效目标口D、绩效计划正确答案：C4、在绩效考核的实施程序中，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划的是（）】A、直接主管口B、间接主管口C、人力资源部口D、员工自身正确答案：C5、在绩效反馈类型的划分中，同时以管理者和员工为中心的是（）】A、指令式反馈口B、授权式反馈口C、合作式反馈口D、指导式反馈正确答案：D6、下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（）1A、自我报告法口B、业绩评定法口C、因素考核法口D、行为锚

4、定法正确答案：B1、绩效的特性不包押i下列哪一项（）IA、多因性口B、多维性°C、固定性口D、动态性正确答案：C2.国有企业和巾业单位曾在年终考核中普遍采川的绩效管理模式是（）A.“检査评比”式口B、“德能勤绩”式口C、“共同参与”式口D、“自我管理”式正确答案:B3、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模熨的是（）口A、罗杰斯口B、斯托里和四森口C、麦格非和坎姆派格口D、安史沃斯和史密斯匸确答案：D4、绩效管理过程屮，启动员工绩效管理系统的基础性环节是（）口A、绩效实施口B、绩效评价°C、绩效计划口D、绩效应用正确答案:A、5、下列不属于绩效管理特点的是（）口A、过程

5、导向口B、强调发展口C、以人为本口D、系统思维正确答案:6、我国企业绩效管理的发展川•以分为四阶段，目前属于哪一阶段（）DA、奖勤罚懒口B、主管评价口C、徳能勤绩口D、科学考核正确答案:b在绩效计划管理流程屮，处于第一步骤的是（）口A、绩效计划的实施口B、绩效计划的制定口C、绩效计划实施效果的反馈口D、绩效计划的修正正确答案:B2、绩效计划主体不包括（）口A、人力资源管理专业人员口B、直接上级口C、员工本人口D、决策层领导正确答案：DC、3、对员工在绩效评价期间的工作任务和工作耍求所做的界定被称为（）口A、岗位责任口B、工作标准口C、绩效目标口D、绩效计划正确答案：C4、绩效

6、hl标的制定原则，应遵循SMART原则，其中绩效H标应是在部门或员工个人的控制范围内，指什么原则（）口A、具体性口B、可达到的°C、可衡量的口D、以时间为基础的正确答案：B5、对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定,被称为（）口A、指标名称口B、指标编号口C、指标定义口D、指标类型匸确答案：A6、在绩效评价标准体系的特征屮，反映了标准体系的统一性与和谐性的是（）口A、完整性口B、比例性°C、协调性口D、系统性正确答案：CA、b在绩效管理屮，绩效实池是绩效计划Z后的重要环节，绩效实通的核心是（）口A、绩效计划口B、绩效结果应用口C、持续沟通式的绩效辅导口D、绩效考核正确答

7、案：C2、绩效沟通的四个阶段屮，前期沟通的目的是（）iA、传播理念1B、H标认同1C、克服障碍―D、指导激励ill确答案：B3、下列属于绩效沟通中非正式沟通的是（）口A、书面报告口B、管理者和员丁•的定期会谈°C、咨询和进展回顾口D、咖啡馆聊天正确答案：D4、绩效沟通的技巧中，避免使用夸张性的词语，是指哪-条原则（）口A、坚持绩效训诫口B、慎用批评和评论口C、不要言过其实口D、不要贸然提供建议和命令正确答案：C5、采川问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的绩效信息收集方法是（）口A、项目评定法口B、考勤