公务员热考现象透析

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1、第一部分项目简介第二部分调查过程第三部分“大学生公务员热考现象透析”分析报告（一）调查基本情况（-）“公考热”现象存在性（三）对公务员认知情况（四）对公务员考试认知情况（五）报考公务员意向分析（六）“公考热”成因分析（七）“公考热”影响分析（八）问卷开放式问题与访谈第四部分“大学生公务员热考现象透析”调查结论（一）大学生公考热的影响（二）大学生公考热的原因性别专业就业压力公务员政策影响和招考政策放宽大学生的价值观导向大学生的心理误区社会大众的从众心理（三）大学生公考热的治疗及建议后续附录第一部分：项目简介1.1调查背景：200

2、9年大学生毕业人数达到了610多万人，而社会为其提供的就业岗位屈指可数，面对着如此严峻的就业压力，多数人将目光投向了公务员，为寻找一条理想的出路，从而使得报考公务员的热度急剧增温。数据表明，公务员考试已成为“中国第一考2009年的公务员参考人数约为105万，国家公务员拟招录人数才仅为13500余人，各职位平均竞争比例已高达78：1,而去年这一比例为60：U在这些参加考试的考生中大学生所占比例已达到了六成以上，如此众多的报考人数和极低的录取率，公务员考试不免让人担忧，这一系列的数字背后隐藏了众多的社会问题，为我们敲响了警钟。并非

3、人人适合公务员岗位，那么，究竟是什么原因导致了大学生考公务员热呢？这-现象又将会给社会带来怎样的负面效应，怎样才能有效解决这些问题呢？对于这样一个现象，我们有必要进行一次深入的调查研究，真实反映相关的情况及存在的问题，让全社会来关注“公考热”这一现彖，让考生在对这一职业向往的同时，冷静而又理性地思考作为公务员应该具备怎样的素质，需要履行怎样的职责，究竟自己是否合适，从而为大学生更好地做出理性的职业规划提供依据。1・2调查目的：通过本次调查，对当前公务员考试热的现彖有一个正确的认识和了解，并对该现象进行透析，找出大学生热考公务员

4、的深层次原因，提出大学生考公务员热现象的缓解对策，让全社会动员起来，给这种现象降降温，使通过公开考试竞争,选拔录用公务员这种良性用人机制能够得到更加理性的发展。第二部分：调查过程2.1调查对象：浙江省部分高校大三和大四学生。2.2调查样本量:以嘉兴学院学生为主，抽取调查样本600人，并在浙江工商大学和浙江理工大学中分别抽取100人，共计样本量800人。2.3样本抽选方式：（1）采用二阶段的抽样方法在嘉兴学院抽取调查所需的样本。第一阶段：在全校10个二级学院中各随机抽取6个班级第二阶段：按照随机抽样的方法从抽中的班级中随机抽取调

5、查对象，每个班级抽取10人作为调查样本。（2）釆用三阶段的抽样方法在浙江工商大学和浙江理工大学抽取所需的样本。第一阶段：在浙江工商大学21个二级分院屮和浙江理工大学19个二级分院中分别抽取4个学院。第二阶段：按照随机抽样的方法从抽中的每个学院中随机抽取5个班级。第三阶段：按照随机抽样的方法从抽中的班级中随机抽取调查对象，毎个班级抽取5人作为调查样本。2.4调查方式：（1）本次调查主要以问卷调查为主。（2）对部分已经考上公务员的大学毕业牛进行采访，并做好笔录。2.5问卷回收情况共发放问卷800份，回收有效问卷752份（其中嘉兴学

6、院有效问卷577,浙江工商大学有效问卷91份，浙江理工大学有效问卷84份）2.6访谈（概括）第三部分调查结果分析一、基本情况本次问卷调查的752份问卷中，有？？？名女生，占问卷总数的44.81%,势生？？？名，占问卷总数的55.19%。从专业情况来看，理工，人文，经管各占%%%o在调查的学生中，大三的学生共？？？名，占了％，大四的学生占了％。所以不论是从总体还是从各年级角度看，专业构成百分比与设计方案时相近，符合问卷数据统计要求，且按照以大三为主的原则实施。二、大学生对公务员及考试的认知和报考意向（一）大学生对公务员认知情况大

7、学生热衷于公务员考试，是否他们对公务员职业有了很多的认知呢？调查的结果并不能让我们感到满意。因为结果显示，大学生对公务员所应承担的职责了解一点的占了51.33%,而不大清楚的也占了39.49%,十分了解的人仅占9.18%。另外，大学生对自己所要报考的单位，有67.3%的人不是很明确，还有17.1%的人至今还没概念，仅15.6%的人明确。可见大多数大学生对公务员的职责并不了解，并不知道自己是否适合这一职业，对要报考的单位也不明确，只因为向往公务员较好的待遇，就加入到考试的大军中来，带有较大的盲目性。（二）大学生对公务员考试的认知

8、大学生对公务员职责了解不多，那么，他们对公务员考试方面又了解多少呢？通过自己的切身感受（参加过考试的大四学生）和其他信息来源，有98.7%的人认为才考公务员还是有难度的（其中认为不太好考的占49.6%,而很难考的49.1%）。公务员考试本身就很难，对于没有工作经验的大学生而言