绩效考核管理实施细则

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1、绩效考核管理实施细则《试行稿）多劳多得，做好多得的原则考勤细则一、请假、准假原则1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不参加学校会议、教研活动及学校耍求参加的其他活动者视为旷课或旷会。3、凡和学校工作无关的公假一般不予批准。二、请假审批权限和手续1、请假审批权限。①请假一天由分管领导审批，二至四天由分管领导审核报校长审批；②请假五天以上的，由校长审核后报中心小学审批；2、请假手续。请假必须首先书面办理请假手续。教师公假和事假、病假需提前办

2、理相关手续。遇到特殊情况（指急病、伤等）不能及时办理请假的，需先电话预请，事后及时补办请假手续或及时委托他人来请假，请假1天的课市请假人安排、2天以上由学校安排。3、关于病假。教师办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位；未经批准擅自离开工作岗位和超假不归都作旷工论处。4、公假：凡学校公派外出、开会、监考、改卷、培训、比赛等为公假。三、考勤规定：1、教师每天上、下午各签到、签退一次（打卡），值班、值日的教师提前半小时。签到时间6:30—7:30、13:05-14:05,签退时间：11:00—12:00、16:40-17:00o2、全勤得分50分，全学期没有请假（病、事）得

3、53分，请假3天以上按实际得分计。（病、事假5天（含5天）以下不扣分，得分50分；公假或法定假不扣分。3、迟到、早退全期合计超过5天以上的病假、事假每节扣0.5分，旷工1节扣1分，一天合计6分。（包括早读或辅导课，业务学习，在岗值日不到者扣0.5分、周例会另计扣0.5分）。4、积分留作期末综合考核。考绩细节（按实得分）1、分值：约180分〈一〉科目类：担任语文、数学、英语、行政、班主任、术科2、分值细节：①语文、数学、英语：教案得14分、科计划得1分、总结得1分、培优方案得1分、记录得1分、论文得1分、作业批改得15分、登记得1分、作文得15分。…②扣分：教案少1课时扣

4、0.5分；缺1项结构扣0.1分；作业少一课次扣0.5分；批改不认真（3处漏改或大改）扣0.1分；作文眉批细改得15分；只打分数或总批每篇（含5人）扣2分；全期8篇作文，小练笔按实改，少1篇扣2分；作业份量以试卷形式，批改试卷及试卷评析，听课记录（按实听课）少一次扣0.5分。…术科：音乐课应该有师主歌声，体育课应该有训练内容、器材，美术应该有教例示范，否则定为放羊式教学，1节课扣0.5分。行政（按实得分）每少一项扣0.5分,行政工作职责达标奖6分。岗位：①德育、安全。职责：统计有关德育、安全方面材料，归类成册，上交各项内容48分；主持召开师生会议及记录1分；流动红旗评比及

5、表彰10分；主持处理学生日常安全事务工作等10分；制作教录影相及上传1分。…②教导。职责：编排课程3分；考勤及汇总10分；发放表册1分；统计有关教学方面材料、归类成册5分；上交各项材料5分；主持召开教研会及记录和常规教学检查15分；老师请假的课程安排及统计10分；教学巡查7分；考务安排、成绩统计及上报3分；学籍管理5分，定订教材1分；学年报表2分等。…②后勤、卫生。职责：设备维护、教仪管理登记造册、清理5分;及发放好仪器并作好记录5分；卫生巡查、评比、记录15；购买发放物品6分；财务工作15分；扶贫工作15分；布置会场，张贴、悬挂标语7分；搬运书籍、试卷等。…③少先队。

6、职责：统计有关少先队方面材料、归类成册10分；上交各项内容2分；主持升旗、背诵比赛活动15分；并作记录2分;组织“六一”活动、“元旦”活动各项训练及举行15分；组织鼓号队训练10分；组织各项兴趣小组：音乐、书法、象棋等兴趣小组5分;上报“读好书好报”活动5分；黑板报（每月一期）4分；布置宣传栏作品展4分。…④班主任。职责：订好计划得0.5分；写总结得0.5分；上交各项表册得0.5分；常务工作：如清点人数等，布置好班级设施，流动红旗1面得0.5分；集会得0.5分；组织活动得0.5分；训练各项节目得1分；指挥学校大扫除等卫生工作得0.5分；读书活动、图书管理得0.5分，以上

7、内容按实得分，少一次扣0.5分。出现安全问题1次扣1分，第二次扣2分。每期班主任工作达标奖5分。⑤图书管理员2分。职责：图书发放、记录、（每两周一次）阅览室布置等。⑥教研组长3分（语文、数学、英语）研究学科教研，计划、总结，做会议记录，主持该科业务学习等。⑦科级组长、体艺，综合教研组长1分：组织科组活动，做好记录等。⑧体育专职老师约180分：专职上体育课、集会、晨会，大课间、乒乓球、足球、篮球等活动；开展一些校园活动，做国标表册等。考绩奖：1、中考、期考名次奖：高于级平均分：每班科（一分二率）名次奖：第一名得6分，第二名得5分，第3名得4