三年高职护理专业人才培养方案设计

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1、护理专业人才培养方案一、专业简介专业名称：护理专业代码：学制：三年招生对象：高中毕业生和具有同等学历者二、专业分析1.企业调研情况2011年11月29日至12月5日，课程组专业教师深入医疗战线行业，与医院行业技术专家通过座谈、访谈、问卷调查等形式，从护理行业发展现状与趋势、护理专业人才对应的职业资格证书解析、护理行业从业人员基本情况与岗位分析、专业现状与专业教学改革方面，积极开展了护理专业人才需求与专业改革调研与分析。对和的69家医院的调查显示，共3933名护理专业技术人员，学历结构为：本科占2.65%,大专占45.01%,中专占48.66%,初中及以下占3.68%。职称结

2、构为：无职称者18.89%,初级68.82%，中级11.05%,高级1.24%。不难看出，本地区护理人员还是以中专学历、初级职称为主流，其学历职称有待提高。卫生部对各类卫生技术人员有文明规定：学历不达标者，不得晋升相应的技术职称。（1）护理人员数量性不足①全球性缺乏，据统计，全球护理人员缺口达300万以上。②全国性缺乏，据卫生部统计，至2005年底，我国护士近13&6万人，仅占卫生技术人员总数的30.26%,与WTO的相关标准存在很大差距。三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33：1,尚未达到《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》（以下简称《纲要》）要求的“

3、0.4：1”的标准。按照到2015年我国医护比例达到1：1进行预测和规划，我国需要培养各层次护士15万人/每年。③地区性缺乏，护理人员编制不足,护理服务质量难以保证。在调研的75所医疗机构中，普遍存在护理人员配置不足问题。各医院护士与床位之比均小于0.33:io（2）护理人员结构性短缺《纲要》要求到2010年，护士中具有大专及以上学历者不低于30%,三级医院护士屮具有大专及以上学历者不低于50%。对**八县一市的75家医院的调查显示，**地区护士大专以上学历者仅占47.66%；临床护理人员学历结构亟待提高。（3）人员质虽性短缺近年来社区护理、医院专科护理迅速发展。**将建成

4、一支基本满足社区卫生服务的社区护理队伍,每千人口社区护士人数不少于2人，社区医护比不低于1:2。可见，大力发展专科与社区护理教育势在必行。然而传统护理人员知识结构和专业技能相对较窄，人文素养相对不足，远远不能满足护理社区化和护理专科化的发展需求。1.人才需求分析我系组织相关教师共走访了69家用人单位，现有3933名护理专业技术人员，其对人才需求为2012年610名，2013年644名，2014年718名。随着国家“西部大开发”战略实施，兄弟省市“援鴉兴頤、富民固边”对**发展大力支持，**地区经济和社会各项事业迅速发展，尤其是**地区在**地区率先实现跨越式发展和长治久安；

5、率先实现新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化，高技能实用性人才不能满足经济和社会发展需要。随着国家医疗制度改革，医疗保险和新农合全而开展，医生和高技能护理专业人才紧缺，医疗矛盾特别突岀，发展护理职业教育是促进就业、改善民生的重要举措。能在医疗卫生保健和服务机构从事临床护理、社区护理和健康保健的高级技能型应用性护理专业人才需求不断增强。三、专业定位1.就业方向为培养“实用型”、“技能型”护理人才，把拓宽专业口径、课程体系合理、教学内容优化、实践能力强、社会适应面宽，作为本专业人才培养规格的指导思想，将培养目标设定在以社会需求为目标、以就业为导向、以“能力培养为本位+综合素质”

6、的人才培养模式，面向全疆，乃至全国各级医院、社区卫生服务中心、疗养院、康复机构、疾病防治机构、老人院等相关医疗卫生服务机构从事临床护理、预防保健、护理管理和家庭护理等工作。2.就业岗位目前我国护理专业人才通常在医疗服务机构的以下工作岗位履行护士职责：病房、门诊、急诊（科）室、监护室、社区护理、医技科室、供应室、中医病房、屮医门诊、手术室、产房（助产）、护理部、医院感染（科）等。在广泛调研，并大力争取临床护理专家的意见下，结合細乃至**的地域特点，将护理专业岗位分为内科护士、外科护士、妇产科护士、儿科护士、社区护士等岗位。附表：职业领域及岗位群一览表职业领域及岗位群一览表职业

7、领域岗位群医院、血站、诊所等医疗机构内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、急诊科及ICU护理、护理管理、血液采集社区卫生服务机构门急诊护理、病房护理、预防保健、家庭护理福利院、保健站预防保健、教育指导药店、医疗器械厂销售行政机关公务员、公共卫生管理、防疫四、人才培养目标与培养规格1・人才培养目标通过对****、医院、社区的调研分析，经护理行业专家和专业教师共同组成的专业建设委员会研究确定，专业人才培养Fl标为：具有良好的医德医风和行为规范，具有良好的人际沟通，掌握护理基本知识和基本技能，能及时发现和处理常见病、