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时间:2019-09-01
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1、“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止,轻伤事故时有发生,未遂事故未得到有效控制,为减少和杜绝重复违章现象,同时规范“三违”人员帮教转化工作流程,大力提升全体员工的安全行为规范,公司特制定“三违”人员帮教管理办法:一、工作目标1•“三违”人员数量同期比较明显下降;2•千人负伤率同期比较明显下降;3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程,逐步形成安全帮教活动的长效机制,努力打造本质安全型矿井。二、组织领导为确保活动的顺利开展,公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。组长:总经理副组长:党委书记安全副总成员:班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工
2、会等单位有关成员各基层党政负责人。领导小组下设“三违”帮教办公室,地点设在安监部,各队党支部书记是本单位安全教育及"三违”人员帮教活动的第一责任人,负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。三、主要内容1、公司查处的"三违"帮教流程。安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员,并通知发生“三违”人员的单位,安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作,告知帮教启动时间。(1)对部(室)、队一般管理人员的“三违“帮教流程:第一关:由安监部牵头、相关部门和查处人员参加,按照“四不放过“原则进行追查,“三违”人员填写“三违”人员自我认识书,抄写违章规定50遍,并按照
3、广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚,登记上卡,建立个人违章档案。第二关:到纪监审工作部诫勉谈话。第三关:如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教;第四关:到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教;第五关:帮教完后经考核合格后回原岗位工作;不合格者到人力资源部进行安全教育培训,再考核,合格者方可回原岗位上岗,不适合原岗位则由人力资源部进行再分配,考核不合格者解除劳动合同,(2)对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程:除按以上程序执行外,由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。(3)一般员工的“三违”帮教流程:第一
4、关:由安监部牵头、相关部门和查处人员参加,按照“四不放过“原则进行追查,“三违”人员填写“三违”人员自我认识书,抄写违章规定50遍,并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚,登记上卡,建立个人违章档案。第二关:如果是党员的还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教;第三关:到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教;第四关:帮教完毕经考核合格后回原岗位工作;不合格者到人力资源部进行安全教育培训,再考核,合格者方可回原岗位上岗,不适合原岗位则由人力资源部进行再分配,考核不合格者解除劳动合同,2.本队范内查处的“三违”帮教程序第一关:
5、“三违”人员在本队的安全政治学习或班前会上自我认识。第二关:由班(组)长主持剖析“三违”原因,引以为戒,杜绝重复“三违”。第三关:队长或书记进行一对一思想帮教,填写“三违”人员自我认识书,并报安监部备案。3.帮教时间及待遇一般“三违”人员停工帮教不少于1天,不超过3天,个别“三违”人员适当延长帮教时间,停工帮教期间不计发工资,每天20元/天标准发给生活费,未按时参加帮教的按100元/天处罚。四、其他相关规定1•帮教部门指定一名人员具体负责本部门的帮教内容,帮教合格后方可签发意见并盖章,并移交下一个部门,严禁弄虚作假,走过场,否则,处罚部门负责人和经办人员200-500元。2
6、.“三违”人员所在单位在接到追查会电话通知后,必须及时通知“三违”责任人,否则,处罚接电话人员200元/次。“三违”责任人在接电话后必须按时参加追查会,否则,处罚500元/次。3•凡同一人在本年度内出现两次以上“三违”,将给予解除劳动合同。3.“三违”人员要纳入本单位的当月安全工资、安全专项活动和风险抵押金考核(各队自己查处的“三违”除外)。5•发生“三违”人员不得参评优秀员工,班组不得参评安全生产优秀班组和安全生产优秀班组长。6.“三违”人员的单位必须积极配合帮教工作,不得以任何理由推延,否则,处罚单位党政负责人200-500元。7•“三违”人员帮教完最后一关后,将帮教表
7、交回安监部,由安监部审核后,将“三违”人员交回原单位安排复工。本办法从发文之日起开始执行,原“三违”人员管理办法作废。附件1:“三违”人员帮教流程附件2:“三违”人员帮教表附件3:“三违“人员自我认识书“三违”人员帮教流程安监处、相关业务部门Y队别班组班次姓名时间事件主题事件经过(时间、地点、详细经过)违章认识(产生何种后果及带来的负面影响)今后发生类似事件应如何进行规范作业不再“三违”的承诺是否自愿接受何种处罚亲属签字及意见督导单位或个人签字:XX公司“三违”、事故追查处理及帮教记录发生时间地点追查时间类别查获人
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