历年真题名词解释

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1、历年真题名词解释微观部分1•机会成本指人们利用一定资源获得某种收入时所放弃的在其他可能的用途中所能够获取的最大收入。牛产一单位的某种商品的机会成本是指牛产者所放弃的使川相同的牛产要素在其他牛产用途中所能得到的最高收入。机会成本的存在需要三个条件。第一，资源是稀缺的；第二，资源具有多种生产用途；第三，资源的投向不受限制。机会成本不是一般会计人员传统的成木概念,而是从经济学角度分析资源利用的更为广泛的概念。机会成本说明，要把有限的（稀缺的）资源用于最有利的地方。2•市场失灵指完全竟争的市场机制在很多场合卜-不能

2、导致资源的有效配置，不能达到帕累托最优状态的情形。导致市场失灵的原因主要令以下儿种：（1）外部性；（2）公共产品，即对社会有益，但因不能获得收益或私人成木太高而私人厂商不愿意生产的商品和服务，如倒防，空间研究,天气预报等；（3）非零交易成本，如搜集信息、讨价还价、达成合同等所需的成本，往往使得交易很难进行；（4）市场特权，如垄断的存在或过度的竞争；（5）帀场机制不能够解决社会「I标问题；（6）非对称信息，如生产者往往具有比消费者更多的关于商品的信息；等等。认识到币场失灵的存在，就可以更自觉的利川计划、法律或

3、其他非经济手段和经济手段來管理经济，而不是完全依靠市场机制。这样，社会资源配置会更加有效率，社会经济运行更加协调。3•规模报酬指所有投入要素同比例变化吋，产出的变化率。描述的是生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业的规模报酬可以分为以下三种情况：（1）规模报酬递增：指产量增加的比例大于各种生产耍素增加的比例。规模报酬递增的主要原因是rh于企业牛产规模扩大所带来的主产效率的提高。（2）规模报酬不变：指产量增加的比例等于各种牛产要素增加的比例。（3）规模报酬递减：指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比

4、例。产生规模报酬递减的主要原因是山于企业生产规模过大，使生产的各个方面难以协调，从而降低了生产效率。i般来说，企业的规模报酬变化呈现如下的规律。当企业从最初很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业而临的是规模报酬递增阶段。之后企业继续扩大生产规模，将会进入规模报酬不变的阶段。在这个阶段以后，企业若继续扩人生产规模，就会进入规模报酬递减阶段。4•帕累托最优帕累托最优也称帕累托最适度，帕累托最佳状态或帕累托最优原则等。是现代西方福利经济学中题讨论实现牛产资源的最优配置的条件理论。帕累托认为，最优状态应该是这样i种

5、状态：在这种状态卞，任何对该状态的改变都不可能使一部分人的福利增加，而不使另i部分人的福利减少，这种状态是一种非常有效的状态。帕累托最优状态包括三个条件：①交换的最优状态：人们持有的既定收入所购买的各种商品的边际替代率，等于这些商品的价格比；②生产的最优状态：厂商进行生产时，所有的牛产耍素中任意两种牛产耍素的边际技术替代率都相等；③牛产和交换的一般最优状态：所有产品中任意两种产品的边际替代率等于这两种产品在生产中的边际转换率。如果所有的市场（产品市场和生产要素市场）均是完全竞争的，则市场机制的最终作川将会使

6、生产资源达到最优配置。在帕累托这种理想的状态下，有限的生产资源将得到最右效的配置，产量最高，产品的分配也使社会成员的总体福利最大。1•价格歧视指山于垄断者具有某种力量，可以对自C所出售的同类产品，收取不同的价格，以使口己的利润达到最大值。实现价格歧视必须具备以下几个条件：厂商不能是价格接受者，即厂商有权改变价格；厂商必须能够按需求弹性对顾'客加以区分；顾客必须具有不同的需求弹性；厂商必须能够防止产品的再次出售。价格歧视有以下三种情况：（1）-级价格歧视：指垄断者对每多出借一单位产晶都收取不同的价格。一级价格

7、歧视可以分为完全的一级价格歧视和不完全的一级价格歧视。不完全的一级价格歧视是指价格与销售量离散变动。完全的--级价格歧视，有称为纯一级价格歧视，指价格与销售量连续变动。在完全的一级价格歧视下，消费者剩余被牛产者完全剥夺了，但生产是有效率的。完全的一级价格歧视纯粹是一种理论讨论，现实生活中很少见到。（2）二级价格歧视：指垄断者对一定数量的商品收取一种价格对另外一定数量的该商品收取另一种价格，等等。二级价格歧视又称为成批定价。（3）三级价格歧视，指垄断者对同一商品在不同的市场上收取不同的价格，或者对不同的人收取

8、不同的价格，但使得每一市场上出售的边际收益相等。实行三级价格歧视需要具备两个重要的条件。第一个条件是存在着可以分隔的市场。若帀场不可分隔，帀场上的套利行为将使得价格歧视消失。第二个条件是被分隔的各个市场上需求价格弹性不同。如果被分隔的各个市场需求价格弹性相同，则最佳策略是对同一产品收取相同的价格。2•局部均衡和一般均衡（1）局部均衡是指不考虑分析的商品市场或经济体系内某一局部以外因素的影响时，这一局部所达到的均衡